第1个回答 推荐于2017-11-24
你能不能具体说一下你应聘什么职位,具体面试经历,这样才能更好给你解决问题阿。
在你被通知去一家公司应聘之前,你首先应该找他们公司的资料来看看。了解一下他们的公司文化,这样,在你应聘的时候你才会有的放矢。
然后,是工业会计和商业会计的问题,首先你得弄清楚他们的区别,了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话,我不是学会计的,也没有面试过会计,只是靠个人在给应聘的面试经验而谈。
在主考官问你的时候,你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比如,你说你自己专业基础很扎实,如何扎实,虽然自己没有工作经验,但是接受能力很强,相信自己能很快适应工作。当然,仅靠你说是不够的,你应该在与面试官的谈话中体现出来你的逻辑思维能力,你的自信和你聪明的头脑。当然,面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质,比如说细心、认真态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以,面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答。
希望我说的这些能够对你有帮助,祝你求职顺利!本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-04-12
首先,我跟你一样的也是应届毕业生~!!!我们同学说了最好的办法就是"编!"你在把别人的经历听一下然后讲成自己的~!都是这样的,没办法,不然难得找工作~~!这也是最有可操作性的,最实在的方法了~!
当然再给你点面试技巧:
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下:
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
第3个回答 2007-04-13
你可以多看一些口才交际之类的书,时刻告诉自己,我能行,要自信,不要看到领导就紧张的说不出话,把本来想好的很多词语都吞下去,加油,你会成功的
第4个回答 2007-04-12
在接到通知后,首先去看看公司的网站,了解对方是做什么的?什么做的最好?最近在开展什么工作?公司背景、定位是什么?在看看自己应聘的是什么?在到网上看一写类似的面试技巧的文章.
面试的时候尽量表现的很自信,就这样了.
我也是今年毕业的,我到是去了好多家,基本都叫我去签了.可是我都没去呢,嘿嘿.
记住:刚刚毕业的学生出了自信和塌实,我们在没资本和别人比的了.ok?