若是工资薪金所得，国内的个人所得税，年收入50万以上对应税率是35%，每个人的减免抵扣各有不同，不考虑其它抵扣减免，税前收入就是50×1.35＝67.5万，加上减免抵扣，实际税前比这会少一些。
1、应交个人所得税额=(工资薪金所得-"
五险一金"-扣除数)×适用税率-
速算扣除数。
2、个税有月薪、
年终奖及其他收入等，所说的税后50万元是什么收入不是很明确。
扩展资料：
一）工资薪金所得适用的
个人所得税税率和速算扣除数：
全月应纳税所得额：
不超过3千元：税率3%，速算扣除数：0；
超过3千元至1.2万元：税率10%，速算扣除数：210；
超过1.2万元至2.5万元：税率20%，速算扣除数：1410；
超过2.5万元至3.5万元的部分，税率25%，速算扣除数：2660等。
二）
税后工资，怎么计算才是正确的？
当然首先要知道计算公式，公式上篇文章有提到，详细如下：
在回答本文标题时，先科普下，下面几个知识点，这样也方便大家理解。
1.我们要明白税后工资是怎么计算的，这是大前提，如果政策变化，那么公式也会发生变化，站在2020年的角度，计算税后工资的公式如下：
税后工资=(
税前工资-五险一金专项扣除费用-专项附加扣除费用-个税起征点)*税率【个税是按累计预扣预缴来计算的】
其次，要明白这公式中，有哪些变量，我总结的变量如下：
如果你换公司，收入会不同，会影响税后工资。
如果你换公司，
社保基数会有差异，会影响税后工资。
如果你换城市，收入和社保基数都会有差异，会影响税后工资。
如果你换城市，专项附加扣除费用会有差异，会影响税后工资。
最后，个税是年度申报一次，而公司代扣缴是按月来计算，所以这两者计算出来的结果，肯定会有差异，但是按个税年度来计算，实行多退少补的政策，如果不明白，我的解释就是：比如2020年，根据你的年度收入综合，
申报个税年度费用是3000元，但公司实际给你缴纳了3500元的个税，那么国家会退给你500元，如果公司实际给你才缴纳2500元的个税，那么不好意思，你还要补缴500元税费。