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劳动法有规定员工过年前后要补班吗?
如题所述
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推荐答案 2015-01-31
放假由单位按照自己的生产经营安排、只要不影响劳动者的正常休息权就可以,但是法定节假日是要支付多两倍的工资、
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其他回答
第1个回答 2015-01-31
单位自己决定
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劳动法有规定员工过年前后要补班吗?
答:
放假由单位按照自己的生产经营安排、只要不影响劳动者的正常休息权就可以
,但是法定节假日是要支付多两倍的工资、
劳动法
怎么
规定补班
可以跨年
补吗
答:
一般是一个一年度来补班
,不跨年,不过企业要是同意的话可以也可以。
2022年
春节
调休
补班
安排时间表
视频时间 00:00
...现在单位
要补过年
的班,我用
补吗
,
劳动法有规定吗
答:
劳动法
没
有规定
病假与
补班
的事。这应该是两码事,如果你与公司协商一致可以的话,也可以补的。
法定节假日
需要补班
么
答:
国务院在今年取消假日办后又提出二点五个小长假。指的是将每周45个工作小时(假设)从原来的每天9小时,共五天,变为每天10小时,共四天(周一到周四),周五上五小时班,下午放双休日。这样的调改使得在工作总时间不变的状态下,通过适当的增加日工作时间,可以使
员工
有二点五天来出行,短途旅游。
过年
放假十五天没有带薪,回来上班老板让
补班
合法
吗?
答:
是不合法的,不合法,根据
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
法定节假日还让
补班
合理吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
适合于在中国注册的各类所有制企业,私营企业也不例外。国家法定节假日上班的
员工
必须按300%的日平均工资发放加班工资,即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资,如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴,是法律
规定
,企业必须这样做,否则,就...
歇个年假,还得
补班
!符合
劳动法规定吗?
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
补班
也就等于剥夺了年休假权利,不合法
...
过年
时再补跟年假一起放。这样算违法了
劳动法吗?
可以进行投诉吗...
答:
第3条或《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。不同的是前者可以直接主张,后者
需要劳动
部门责令后仍不支付才能主张。月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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