波特近期签下5年2.07亿的顶薪提前续约合同。很多人在讨论，不管值不值，我只想跟你们说清楚NBA签约的 游戏 规则。
首先劳资协议中顶薪的档次分为三档。
第一档，球龄0-6年的球员，顶薪为工资帽25%；
第二档，球龄7-9年的球员，顶薪为工资帽的30%；
第三档，球龄10年以上的球员，顶薪为工资帽的35%。
像库里这种工龄超过了10年，所以能签下4年2.1亿的超级顶薪合同。
现在首轮新秀合同都是4年，所以新秀顶薪续约合同最多只能开到工资帽的25%，即5年1.7X亿这种合同。就像波特现在签的合同。
又有些人说波特签的是5年2.07亿啊，不是1.7x亿啊？又有人说合同包含了“罗斯条款”。
波特合同包含的并不是“罗斯条款”。
“罗斯条款”的由来
由于部分新秀表现优秀如新秀拿到MVP的德里克·罗斯，为了奖励这些优秀的新秀，联盟薪资协议中补充了著名的罗斯条款。只要你新秀合同内表现优秀，那么他的第二份NBA合同就允许从第一档的25%给提高到第二档的30%
触发“罗斯条款”的条件如下（满足任意一项即可自动触发罗斯条款）：
1.新秀合同内拿下常规赛MVP。
2.新秀合同内两次入选全明星首发。
3.新秀合同内两次入选NBA最佳阵容（无论是几阵）。
从罗斯条款中受益过的球星有：罗斯、杜兰特、格里芬、利拉德等。
而波特现在即将进入新秀合同的第四年，而他在前3年并没有入选全明星或最佳阵，更不是MVP。所以除非波特下赛季拿到MVP，否则就算进入最佳阵或全明星也不能触发罗斯条款
很多人说，既然没触发罗斯条款，那为什么波特能超过25%的限制签下30%顶薪？
那就是接下来要说的重点规则，“指定新秀条款”由来：
“罗斯条款“存在着一些问题，比如第2项必须要依靠着球迷票选成为先发才能符合条件，联盟部分人认为球员的薪水不应该与球迷投票挂钩。又比如只有25%和30%的结果，不太灵活。
因此2016年新版劳资协议对此进行了修改，Designated Rookie Extension（指定新秀条款）。
“指定新秀条款”的两个大前提：
1.该新秀球员必须不换母队（打完第一场NBA比赛之后被交易过不可以，选秀大会被交易则可以）
2.在即将进入新秀合同第四年之前签署提前续约合同才可附加此条款（第二年打完续约不行，第四年打完也不行。第三年打完不执行新秀合同中球队选项依然不行）
在满足以上两个大前提后，再满足以下指定一项即可将25%顶薪提升至25%-30%的任意区间。
1.第四年入选最佳阵容（无论几阵）；或者第二年第三年都入选最佳阵容（无论几阵）
2.第四年成为最佳防守球员；或者第二年第三年都当选最佳防守球员；
3.第四年成为常规赛MVP；或者第二年第三年都成为常规赛MVP。
指定新秀条款与罗斯条款最大不同点是：
1.新秀不能换队。
2.只能包含在第三年后的提前续约合同内作为激励条款。
3.降低了触发门槛。
4.不再只提供25%和30%两档选择，比如你可规定拿到三阵26%，拿到二阵27%，MVP30%。
5.球队可不将所有触发项列入条款内。例如可只规定入选最佳阵，或只限定于拿到MVP。
6.激励项几乎只针对于新秀赛季的第四年。
此附加条款非常灵活。
举几个例子
塔图姆，入选任意最佳阵容或当选常规赛MVP或当选最佳防守球员得到30%顶薪，反之则25%顶薪，最后一年球员选项。
米切尔，入选任意最佳阵容得到30%顶薪，反之则25%顶薪，最后一年球员选项，并且带有15%的交易保障金。（触发失败）
阿德巴约，成为常规赛MVP得到30%顶薪，入选一阵得到28.5%顶薪，当选最佳防守球员得到27%顶薪，什么都没做到则25%顶薪，没有球员选项。
福克斯，入选一阵得到30%顶薪，入选二阵得到28%顶薪，入选三阵得到26%顶薪，什么都没做到则25%顶薪，没有球员选项。
可以看到塔图姆3项全包含，且一旦触发就是30%。（结果上个赛季未入选最佳阵，合同总额由1.97亿只生效1.63亿）米切尔只包含1个触发项但触发也是30%。
而阿德巴约和福克斯的附加条款就看起来差了前面2位很多。
结论：波特的合同内也是附加了指定新秀条款，合同细节虽然没曝光，但应该是类似福克斯的激励项的合同。5年2.07亿是指波特能拿到的最高薪资。很可能合同中限定于拿到一阵才能拿完所有奖金。
说点题外话，该条款出台后，优秀球员几乎都会在第三年和母队提前续约。而想他们流入自由市场让你们球星所在球队裸签几乎都得等到27 28岁了。而由于鸟权的存在也会影响球星的选择。所以某些球星球迷别看不起选秀权，也别低估年轻球星的价值。
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