35岁以上的女性不容易找到工作。但也有例外：如果你有足够的学习能力，即使你超过45岁，你仍然可以找到一份专业的工作。35年以上女性就业率曲线大幅下降，这是因为许多适合女性就业的职业都是“吃青春饭”例如，在餐饮服务员、超市理货员、银行出纳员、医生护士、教师学前教育、行政后勤、财务会计等领域，除了医生、教师和财务外，其他职业年龄增长，价值贬值。当然，这不能抱怨女性员工，这与中国人的职业观有关，
35岁，是国内职场的大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35恰好又是生育期。现在职场上，很多35岁左右的女性都有二胎。25-35之间，如果你有第二个孩子，老板至少会损失5年“壮劳力期”。35在你年老之前，你的精力倾向于家庭。35岁以后，你的孩子长大了，开始找工作。然而，老板认为你已经离开工作好几年了，你必须重新进入工作状态，这是不划算的。45岁就是这样。老板会认为你快到更年期了。此外，女工可以在50岁时退休。招聘45岁的普通女工真的很重要“鸡肋”。大多数适合女性的职业都吃青春餐，但也有很多人吃年龄餐。例如，医生、教师、金融和其他职业，年龄越大，经验越丰富，价值越高，越受欢迎。
30多岁和毕业生的工资差别不大，说明你这几年没有为此付出太多努力。你也可以想象你的能力、经验、人脉、资源，这些都是你未来缺乏的资本。假如你不在体制内，体制外几乎没有稳定的工作，但有一技之长，才有立足之地。一技之长，是立身之本，也是应对危机的杀手锏。因此，年轻时至少要有一个特长，即使以后发生变化，也要有方向和出路。每一段职业经历都会你都会认识很多人，随着社会竞争越发越激烈，任何行业已经不是单独独斗的时代了，注重建立有效的关系网络，有助于你形成健康的工作环境、也有助于你获得关键的资源。在工作场所，很容易被接受“身份”比如你不敢和领导说话，不敢和比自己优秀的人交流。事实上，我们经常被自己的错误认知所吓到。我们总是认为他的地位这么高，而他的地位这么小，这其实是自卑的表现，会错过很多有利的网络资源。主动与一些职位较高或值得深交的朋友沟通是获得有效网络资源的重要途径，因此，我们必须学会主动。
然而，在知识和技术含量高的职业中，女性的优势可以依靠知识的力量进一步增强。例如，医生，女性的年龄 知识 经验，加上女性独特的细心、耐心、亲密，使这个职业更加加辉煌。例如，教师、女性知识，结合耐心、细腻的特点，更有翅膀。所以，不管多大年龄，适当提升自己，不管多大年龄，都会吃香。