员工即将离职时会有哪些表现？作为领导该如何挽留？

Question

如题所述

Answer 1

工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。我们发现员工离职一般都有征兆的，但是对那些有志向有能力要离职的员工，还是不要挽留了，因为你员工的他的能力可能比领导的还要强，格局更宽，领导没有能力来带领大家，员工留下来是发挥不了他的真正的价值的，还不如留给离职员工一篇开阔的天地。

大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。

管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。铁打的营盘流水的兵，员工离职对于企业来说也是一件正常的事情，经常不换血，那么企业就会失去活力，换血太频繁，又影响公司团队稳定！所以学会用人，对于企业老板来说永远都是核心！

Answer 2

员工即将离职的时候，会特别被动，工作积极性下降，还会直接打听一些离职的情况，频繁请假，准时下班；作为领导，如果想要有效挽留的话，就更要跟员工进行相应的沟通交流，询问对方内心的想法，并做出相应的调整。

Answer 3

即将离职的时候可能工作会很不认真，而且还经常在工作当中表现自己的抱怨，作为领导要和这个员工谈谈心，给他加一点工资。

Answer 4

即将离职可能工作状态变得很差，总是和领导顶嘴，和同事的关系变得很远，作为领导可以给员工加工资或者是用情去感动员工。