你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有一些领导对自身属下的工作能力了解有误，太高或是过高的觉得自身的属下的工作能力。问题的了解，会促使他在安排任务的情况下，发生不合理的状况。过高估计属下的工作能力，会促使属下没法望尘莫及，达到预估的总体目标。过低可能属下的工作能力，又消耗属下的才能，淹没人数啊。有些时候，

大家对自己的发展潜力认识不足。这样就会很非常容易造成问题的见解：总觉得自己不很有可能制成的事儿，将自身的认识不足，归结于别人的不科学分配。在职场上，每日反复并没有考验的工作中，其实是一件挺乏味的事，如果你是技术工种，不然这种工作中，即便做的再好，专业能力也无法得到多少的提高，

最多仅仅累积一些工作经验，保证勤能补拙。但如果领导让你分配超过你专业能力以外的事，在你进行的情况下，你的工作工作能力便会获得巨大的提升。倘若你可以准确地认知领导在有意为难你，说明你在职场关系解决层面还存在的问题。有时候，领导有话不可以说破，仅仅根据有意为难来表达自己的不满意。你务必依据这类提醒，分析总结自身和领导的关联到底是什么地方出了问题，并快速采取有效的应对对策，

立即和你领导做好沟通交流，解决矛盾。在职人员场之中，大家经常会碰到不属于自己应该做的每日任务，换句话说在自己的能力以上的目标，碰到这类每日任务非常复杂，因为自己很有可能搞不懂，而一旦搞不懂得话，就会有可能产生众多风险或是众多没法预计的损害。因此对于在此得话，我们应该在第一时间告知公司老板这件事过线了，第2告知老总，假如非要自己做不能，那自身一定会努力去做，但无法确保100%的取得成功。

Answer 2

如果是这样子的话，我有可能会辞职，因为我根本就不在乎一份工作，出来上班一方面是为了挣钱，另一方面是为了让自己有一个事情干，如果说这份事情让我干的非常不开心的话，我为什么还要继续干下去呢，现在的工作还是相对来说比较好找的。

Answer 3

如果是我的话，我会好好的跟领导沟通，告诉领导这件事情是我做不了的，让领导另找他人就可以了。

Answer 4

我会告诉领导这种方式我干不来，也会和领导沟通，但是我会把语音录下来，有必要的情况下会维权。