找工作时是工作经验重要还是学历重要？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作经验和能力是很相似，可是有包含关系的。二者是紧密联系的。当一个人刚到社会发展找个工作，这时候他要一份文凭，而这一份学历证书就意味着他从前的能力，这时他甚至是没有经验的。这一份能力带来他们的有可能是舍本逐末，实际操作就会有较大艰难。而工作经验是对一个人以往从业的事情的一个汇总。一般来说它包括一个人从前的能力和做的时长精力，是登过实际操作的。

什么是可以用的工作经验，一定是有效的工作经验。而我们奖赏一个人阅历丰富的情况下，实际上要在夸他具备解决问题能力。这话从另一个角度来看，并没有能力，能力不相干尺寸且是不是全方位，也就失去解决问题很有可能，那样这儿的工作经验乃是历经。返回公司的情景中，大家许多公司被求职者丰富多彩的简历蒙蔽，招骋进去以后发觉与想像相距甚大，这就是很多事仅仅历经者，没产生合理的工作经验，也就不具解决问题能力。

工作经验就跟大学生找工作看院校文凭一样仅仅个必备品，自然有的时候也更有益于后期工作入门迅速；而能力才算是长期的工作，能力强一些好的工作经验就来的迅速大量，因此能力相对而言更重要些个人认为有能力关键，刚出社会的学员谁能有工作经验，空有一身能力而无从实践活动，用不太可能有工作经验，有能力得人缺的是一个平台，有经历的人，却无能力，那和设备有什么不同，只需设置好流程，只要做，没能力自主创新，都是白费。

大企业或是非初创公司，肯定文凭第一！HR全是首先看文凭，工作经验HR大多是看不出的！最重要的是HR是大部分企业的一道门，门就让你关掉！更重要的是，HR大多数全是不专业的，它的工作中能力便是按套路出牌，拿文凭、岗位要求、工作经验、年纪等来筛，她们不具对企业所有的业务流程及能力要求有很深了解，因此文凭就成了办人的第一步。

Answer 2

问具体的情况，如果你要来这家公司面试，学历重要，如果你在这家公司已经工作很长时间了，需要加薪升职，那么就是工作经验重要。

Answer 3

我觉得这两者都是比较重要的，但比较起来应该还是学历是第1块敲门砖是比较重要的，目前很多的公司已经开始卡学历了，尤其是相对于本科而言专科的找工作机会更少，尤其像985 211，他们就得了一块非常好的敲门砖。

Answer 4

你要去面试的时候，就是学历重要，学历是面试的敲门砖，如果你已经工作很长时间了，需要升职加薪，工作经验是最重要的。