法律分析：1.如果录取通知书表明需要做入职体检，体检结果公司可以留档（公费则存原件，自费则存复印件），涉及敏感项目（肺/肝/传染病等），建议保密；
2.作用：特殊工种入职体检预防职业病，普通员工/未成年工入职体检，查核身体健康状况，查核是否有不能招聘的疾病（因公司操作不一）；以备发生劳务纠纷时作书面证据及劳动备案审核，在职员工体检更多是检核员工身体健康情况预防职业疾病也是公司福利体现。
3.如果是公司安排年度体检（公费），体检结果一般是员工自存，公司留存复印件（视体检项目及公司是否规定），对员工身体情况有个预防及治疗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。