劳动合同签了还是应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：劳动合同签了还是应届生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国高等教育法》第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。

Answer 2

1.如果签了劳动合同，还在毕业当年，还是应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单来说，一个学生在大学的最后一年就是应届毕业生。如果你已经过了毕业那一年，在毕业第二年，你就不是应届毕业生，而是曾经的学生。
2.在公务员实际招录中，两年内没有缴纳社保的，属于应届毕业生的情况。所以要看单位的招聘要求。
3.中央机关及其直属机构公务员录用考试应届毕业生定义:
国家统一招生的普通高等学校毕业生，离校时和就业期间(国家规定的就业期限为两年，有的地方延长到三年)未就业，其户籍、档案和组织关系保留在原毕业学校，或在就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，也按应届毕业生对待。