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急,间接员工和直接员工的区别?
请各位前辈指教,间接员工和直接员工有什么区别?
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推荐答案 2007-04-24
直接员工是指生产现场的员工,间接员工是指办公室人员、文员等不直接参与制作的人员
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什么叫
直接员工
、
间接员工?
它们的定义是什么?
答:
其管理重点不同
,前者着重管理那些对生产起辅助支撑作用的员工,保证他们能正确掌握员工的出勤情况,保证员工的薪资能够准确及时地发放,保证员工的各种保险能够及时办理,各种人事资料能够妥善保存和取用。直接员工一般是现场工人,他们负责操作机台或流水线,对产品的品质负直接责任。一些资金密集型的企业,由...
内蒙古鑫环硅能科技有限公司
直接
人员和
间接
人员
有啥区别
答:
生产岗位不同,部门不同
。1、生产岗位不同,直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员。2、部门不同,直接人员是指直接与生产相关的岗位,比如生产类岗位,间接人力是指与生产无直接相关的周边部门。
急,
工厂
间接员工和直接员工有什么区别?
答:
直接员工
工资计入生产成本--直接工资;
间接员工
工资计入制造费用---工资中。
肯德基
间接
工时
直接
工时
的区别?
答:
直接工时就是排班表上的实线,是根据总部根据工作站操作时间、流程、Menu-Mix计算而来
。间接工时,一般是排班表上的虚线,是经理级以上的人员,根据实际情况临时的必要时调整。
在企道ERP系统里一个部门中的人员,如何
区分直接
人员
与间接
人员?
答:
依从事工作的岗位,是否
直接
参与生产来进行
区分
是直接人员还是
间接
人员。职能部门的人员都是间接人员,生产型部门依从事的岗位来区分是直接人员还是间接人员。对于一
员工
从作业员调动为文员,此时该员工从事的岗位是文员,没有直接参与生产,所以其归纳为间接人员,与是否转正、工资高低没有关系。
员工的直接
薪酬
与间接
薪酬的关系?多少%是相对合理
答:
1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬
,直接
起到对
员工的
保障和激励作用;
间接
经济性薪酬不直接以货币形式发放给
员工,
但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消...
施工企业一线人员二线人员比例
视频时间 1:20
外在薪酬外在薪酬的分类
答:
首先,
直接
薪酬,也称为货币性薪酬,这部分薪酬直接以现金形式发放,包括基础工资,如员工的基本工资;加班及假日补贴,体现了对员工额外工作时间的补偿;绩效奖金,
与员工的
工作成果紧密相关;还有长期激励,如利润分红、公司股票购买权或股票期权,这些通常与员工的技能和工作表现挂钩。其次
,间接
薪酬,也称...
浅析
直接
持股
与间接
持股
答:
间接持股:桥梁与避风港相比之下
,间接
持股通过持股平台搭建桥梁,巧妙地绕过
直接
持股的雷区。这种方式降低了决策复杂性,减轻了管理压力,避免了直接持股可能带来的争议和风险。然而,
员工的
忠诚度和公司的稳定性仍是需要精心呵护的花朵。间接持股降低了员工的参与度,他们更多的是通过持股平台间接感受公司的...
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