领导常常搂肩指导工作，这是长辈对晚辈的关怀，还是骚扰？

Question

如题所述

Answer 1

开场合的“常常搂肩”，会让被搂肩的下属有高人一等的感觉，让没有被搂肩的下属有被冷落、排斥的感觉。厚此薄彼，会让被搂肩的下属被其他员工疏离，反而不利于其和谐人际关系的建立。因此，领导就要有领导的样子。欣赏下属放在心里，和一部分下属关系亲近也放在心里，不必通过公开搂肩这么轻浮的动作去表达“此人与我是一伙儿的”。即使是同性也不适宜，更何况是对异性呢？

假使领导与该异性下属年龄差距很大，或者两家有渊源，关系不错，下属是晚辈，只要是在职场工作期间，也不适宜常常搂肩。不管是同性还是异性，如果下属心里抗拒这种搂肩行为，那么，领导的搂肩就是对下属的骚扰。非工作必须，违背别人意愿，做出别人反感的举动，就是对别人的骚扰。工作或生活中，每一个人都有自己的忌讳。如有人反对被别人摸头发，有人反对被别人摸茶杯等。“职场老鱼头”是个近视眼，我最反感别人拿我眼镜。而反感别人搂肩膀也是一种个人忌讳。违反这些忌讳的行为就是对别人的骚扰。不需要这种指导，影响自已的名声，影响自己的择偶。

无论是谁，无论任何理由，无血亲关系的异性之间肢体接触都是有不良动机的。如果你的领导是异性领导，那不用怀疑，他就是蓄意骚扰。他的内心很阴暗 ，坦荡者想躲避这种容易被误会的行为还来不及呢！如果是男领导女下属，那99%是性骚扰，没有哪个正经的领导会触碰这种模棱两可的行为，这是明显的暗示和试探。只要你明确的表达出你的意见，他们一定也会注意收敛，改掉自己不当言行的。

Answer 2

领导和你关系不是很亲密就搂你的肩膀大概率是骚扰而非长辈对晚辈的关怀，长辈对晚辈的关怀是进退有度、言语鼓励，绝非是勾肩搭背的。毕竟，长辈与晚辈之间尽管关系再怎么亲密也要注意避嫌。

Answer 3

我认为是骚扰，一个有格局并且关系正常的领导是很懂得为人处世和分寸的，并不会假借着指导工作的名义去搂员工的肩膀，所以，这个领导的心里肯定是没怀好意，想要潜规则下属。

Answer 4

这是属于骚扰，领导就要有领导的样子，不管怎么样都不应该搂肩指导工作，这样的做法有些过了。