二面一般会面试一些什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、考察求职者对公司所在行业的理解。

大领导的格局一般都比较高，他会关注的是行业的现状以及发展趋势，所以他们也会着重考察求职者对行业的理解，从而判断求职者的格局是否足够大。

比如boss会根据目前公司或市场上的一个情景，来让求职者发表看法，从而判断求职者对一件事情的判断力、对行业的热爱程度（只把工作当养家糊口工具的人，是不会对行业发展多上心的，只有真正热爱的人，才会时刻关注行业发展动态），同时也可以考察求职者看待问题的格局以及个人的潜力，从而在宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。

2、聊公司的发展前景。

大领导还会阐述公司的发展前景和蓝图，这个时候他也会询问求职者对行业的认识深度和广度，从而判断求职者能否与企业同发展，共进退。

3、探求求职者的深层动机。

大领导还会在和你深入的探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，比如问你离职原因、职业规划等一系列问题，问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性，从未为录用决策提供可靠信息。

二面面试技巧：

说话谨慎。

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

笑着接受它。

如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

保持冷静。

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。