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我想举办模拟招聘会,想邀请企业的人员过来当面试官,邀请函该怎么写(急)
如题所述
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推荐答案 2011-04-10
这个不是只写个东西
就行,一定要打电话
协商好时间什么的,
而且企业会出尔反
尔,所以一定要让他
们确定时间后,再
发,邀请函开头如一
楼所写~结尾特邀贵公
司于几日几时光临赛
场,希望百忙之中之
类的,然后结尾属
名。
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其他回答
第1个回答 2011-04-08
邀请函
尊敬XXX先生(小姐):
本人欲于XXXX年X月X日在XXX(地点)举办模拟的招聘会,现在万事俱备,请您在百忙中抽出时间来担当面试官,对您的大力支持表示衷心的感谢。至盼。
邀请人:
日期:
追问
需要讲明对他们的好处,而且,模拟招聘会不能把真实公司的招聘原则透漏出来的,如何做到这一点,
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想邀请
校领导来做嘉宾,请问
邀请函
应该
怎么写,
急求!!!
答:
3表达诚意(希望参加)4表达感谢
全面分析
面试
五大阶段,让你顺利拿到OFFER!
答:
收到N场面试并且安排好面试时间后,可以把公司名称、职位职称、公司地址以及薪资福利写在小本子上,还有啊,一定要把公司地址搞清楚了,最好是把地址在百度地图里收藏起来,这样子做可以有效的防止做事乱七八糟,以往面试的时候,会看到有些面试者连自己要面试的职称都不知道,如果被HR看到,那么你的第一印象就补好了。
那位专业人士帮帮忙
,人员招聘
与配置里包括哪些东西,我要做哪些内容呢...
答:
第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员的特点;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的招聘方法
。 五、参加招聘会的主要程序 一是准备展位,二是准备资料和设备,三是招聘人员的准备,四是与协作主沟通联系,五是招聘会的宣传工作,六是招聘会后的工作。 六、内部招募的主要方法 1、推荐法(如主管推荐...
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