企业有权擅自给员工降薪吗

Question

如题所述

Answer 1

　　一、不能

　　二、一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

　　《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

　　也就是说，如果未经劳动者同意，公司擅自变更劳动者岗位及薪酬数额，属于变更劳动合同内容的一种违约行为，是法律不予支持的。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。

　　参考资料：

Answer 2

在双方未达成协议的情况下，公司无权擅自给员工降薪。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

提起劳动仲裁或者诉讼的时候不需要提供证据如下：

1、无故拖欠工资；

2、克扣工资，例如乱罚款；

3、低于当地法定最低工资标准支付工资；

4、不按照劳动法支付加班费；

5、不按照劳动合同约定支付劳动报酬。

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Answer 3

我们这么说吧，你到公司上班，公司会给你相应的报酬，这是符合的，但是，你到公司上班，没有为公司做出成绩，很明显，上级领导不好对老板交代，因此，这绝对是你部门主管采取的方法！
目前你想挽救你的工资，只能跟你部门主管反映。
但是我个人看，挺难。你能做到的，就是做出业绩，然后申请辞职，拉走公司顾客，也是对公司不公平的做法，做一项报复。。。（男人嘛，能屈能伸，首先先反省下自己，我们确实没有做出成绩，就活动活动，做点成绩给人家看咯！）
到劳动局告，荒唐，不可能的，上有政策，下有对策，集团公司不好告，告到最后你一样得走人！本回答被网友采纳

Answer 4

首先，在满足法律法规要求的前提下，企业可以根据自身的经营状况，适当调整薪资架构。这个调整，包括就加薪、也包括降薪。

其次，企业调整薪资架构时，需要和员工协商达成一致。不能达成一致时，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

Answer 5

员工的薪资应该分为两部分：工资+奖金。企业根据经营情况，可以对员工的工资或奖金进行调整。企业根据经营情况，对生产情况进行调整，可以减少或增加员工出勤率，从而影响的员工的薪资。