第1个回答 2016-11-14
付出收入成正比,起码不低于行业水准,收入和付出挂钩,多劳多得,职责分工明确,自然人人上心,主动工作,钱给不到位,人人都在想不该我干的为啥要干?企业又在想人人都能干为什么你不干啊?职责混乱,靠人治专权制度约束,只能把新手培养成老手后渐渐流失,一批一批反复培养,浪费企业精力,员工专业素质始终停步不前,员工自然得过且过,没有集体意识,更没有主人翁态度,说什么企业文化,都是虚的,不给钱天天喊口号那种、美容院、理发店、类似传销似得疯狂都是表面,到处炫耀企业文化的,哪家工资福利待遇低于同行了,员工基本需求首先是工作能养活人,其次才考虑上升和发展空间,最后才是什么企业文化,好的企业制度、公平的薪资福利制度、职能弹性上升制度其实就是一种企业文化