福利企业是如何管理好残疾员工的?

Question

如题所述

Answer 1

这个问题没想到是三四年前提出来的，我现在就职的单位就是福利性企业，去年残疾员工达到了好几十人，管理起来确实难度很大。因为残疾员工的素质参差不齐，且想法跟正常人有点不一样，毕竟对他们来讲找一份工作是比较难的，我们除了一方面要理解，多倾听了其想法之外，对违反规章制度还是要处罚的，并且要留有证据，当事人签字确认。总之要软硬兼施，证据与事实并存。因为这种群体维权意识特别强，最容易引起劳动纠纷。
就自己一点点的小见解谈谈而已。