入职后发现岗位不符怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为没有什么合适不合适的问题，常言道熟能生巧，先抱着学习的心态去岗位上试一阵子，当和同事关系好了以后，可能还会爱上这个岗位。

Answer 2

如果能得到调节那最好了。如果不能，而且其中存在欺诈行为或者实际填的经理职位但是干的活还是基层的你完全可以提出离职。千万不要把时间浪费在一个职位不透明的公司里面。

Answer 3

虽然面试岗位与实际岗位可能会有所出入，但是一般情况下不会有太大的出入，而且按照历史经验来看，大部分实际岗位的难度要低于面试岗位。比如面试的是算法工程师，可能实际的岗位是后端程序员；面试的是前端开发，实际工作是做交互设计；面试的是数据库开发，实际工作可能是数据库管理员等等。不要急着做出选择，对应刚毕业的学生来说，在哪个岗位都是一种提高，何不做一段时间在做出选择呢？也许你会爱上这个岗位也说不定。

Answer 4

这是一个比较普遍的现象，尤其是对刚毕业的大学生来说更是如此。负责招聘的人事部门会拿到一个大致的岗位需求人数和比例，这个人数和比例并不是十分精确，真正的需求可能会有所出入，这就导致一部分毕业生实际的工作岗位与招聘时有所出入。大部分企业都认为刚毕业的大学生可塑性比较强，对于岗位的敏感度并不高，所以在安排岗位的时候不会过多的考虑经验对工作效率的影响。作为刚入职的毕业生，如果遇到这种情况，我的建议是先做一段时间，然后再来评估这个岗位是否适合自己。

Answer 5

如果刚入职，觉得工作不满意想离职就得尽快，如果拖拉时间越长就越亏，不仅是耽误你自己学不到东西也没钱，更拖延的企业的项目进度。