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本人提出辞掉了六年班长一职,公司要降我一千工资合法吗我?
如题所述
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第1个回答 2020-10-05
这个要看你劳动合同有没有什么特别的约定
比如不可以降什么的
如果没有那就要看单位的管理和薪酬制度
一般来说,操心少了责任少了钱也就少了
第2个回答 2020-10-06
合法,班长的职位肯定工资高啊,你要回归普通员工,那就自然要降薪的。
什么样的职务,就有相应的职责,就有相应的薪资福利,这都是配套的啊。
你为什么要辞去班长啊?多想不开啊!
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...我
辞掉了班长
职位后,经理
要降我工资
为法
吗?
答:
所以仅从这点来说,
并不违法
。
不在任
班长
后
公司
把正常
工资降
了一百元,这种情况可以写被追离职
吗?
答:
厄如果说不再担任班长之后,公司把正常的工资降了100元,
那首先要看一下公司的各项管理制度,或者是薪酬管理制度中有没有对于班长有100元的津贴
,如果说由于不担任班长了,而公司原来有班长津贴的话,那其实扣这个100元也算是正常的,所以并不能算是被迫离职。当然如果说这个100元并不是担任班长的津贴...
在用工单位10
年,班长
做了7年,现在
公司
让我做员工,待遇降到员工
,要
不...
答:
这种情况是合法的
。因为毕竟人家是雇佣,你的公司。这种情况下,他们可以直接把你退回派遣公司以各种理由来说。
我在一家服装厂工十年了,从员工当上了
班长6年,
现在又叫我下来做员工
工资
...
答:
这个没有什么的 一般而言,岗位应接受用人单位安排,待遇自然随着岗位变化,但并不限制从高
工资
调整到低工资。简单而言,虽有劳动合同,但是如果不满足岗位要求,或者经过培训仍不满足要求可以解除劳动合同,更不要说调整岗位了。
我作为
公司
的一位
班长,
领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿
吗?
答:
一、公司有权根据自身需要调整人力资源,即使你是
班长,公司
也可能决定让你降职为普通员工。这种情况下,你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并...
我作为
公司
的一位
班长,
领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿
吗?
答:
无法索要赔偿。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整,属于
公司
权力范围内的事。
公司签合同时统一都是操作工
,我
在
公司班长
的位置上工作了十四
年,
现在...
答:
不违法,但在你的挡案里你就操作工。
公司
经营不好,人员调配这是很正常的,请你不要有顾虑。
我作为
公司
的一位
班长,
领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿
吗?
答:
一、
公司
有权调配人力资源,即使你再优秀也可以不让你再当
班长,
你也没辙。二、看公司是否有人力资源管理制度(选人用人机制及任免职程序),如果有按制度执行,违反制度调整人员,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《...
本人
是公司的一小
班长,
因一次错误公司拆了班职位,扣了年终
年,公司
...
答:
如果因为工作中的失误而被扣奖金这是正常的。但是
公司
一般不应该
降工资,
可以去问清楚
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