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和经理发生矛盾,我辞掉了班长职位后,经理要降我工资为法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-27
变动岗位后变动工资是理所应当的,何况你是自己辞掉班长职位的。
所以仅从这点来说,并不违法。
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经理
找谈话说给我的工资高了
,要
降低
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答:
协商降工资必须你本人同意并签字确认
如果你不同意,他们是没办法降你工资的
否则你可以走劳动仲裁
...公司
经理跟我
沟通说
要降我工资,
因我没
有
同意,现调动我
岗位,
什么办...
答:
首先,
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,否则很可能就视为您默认同意了。其次,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对...
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吗?
答:
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我觉得可以尝试提交劳动仲裁,看仲裁怎么解决
。
公司换了
总经理,
说我们工资太高
,要
给我
降工资,我
不同意,该怎么办?
答:
按照劳动合同办理,不得随意降低
工资
。
公司组织架构调整,原
岗位
没了,被调岗,说要降薪
,我
不同意。现在谈解约赔...
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需付补偿金。在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后
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职务,
逼我辞职
,我
怎么来维权
答:
公司免除你的
职位,
当然是可以降我的薪水;若真的降薪,你也无法维权吗(
岗位
薪水本来就是不同的)另外:我有点希望你改进一下:你的心态方面;名片之类的东西,应该无法在“法律”介入下生效;我感觉,关键不在于你的问题;关键在于你的人际;你可能有些能力,否则公司不会生你到副总,但是,这么点...
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答:
一般不会有赔偿的。第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续,30天后,不管手续办得怎么样,你都可以不受追究的走人。
我没电工证,公司要求离职或换岗降低
工资
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
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降了,
是在逼我离职
吗?
答:
假如你是近期才从
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