（转的，希望能尽快帮到你）
需要看你与公司签订的
劳动合同中对你工作岗位及工作地点是怎么约定的。
比如合同中约定你是在公司的职能部门从事管理工作，但在并非因为你不称职或工作出现失误的情况下，要将你调到个和现在工作性质不一样并且离家很远的地方上班，那么公司的做法违反了劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益，你有权不去并要求公司按照合同约定从事原岗位工作，否则你可以就公司的违约行为，向公司住所地
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，
请求:
1、裁决解除与公司的
劳动关系;
2、裁决公司支付经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算)。
不做辞职的傻事，那可能正中某些人下怀;也不要盲目采取可以让公司有辞退你的借口的不理智行为， 依靠法律武器切实维护你的合法权益才是最明智的选择。