不一定。
到处传闲话甚至吵架,职场上经常有这种人,但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少,没有给企业带来经济损失,或者经济损失不大,企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款,或者扣点儿绩效工资。
除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢?那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间,在开除一个人的时候,需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?
现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的,因为员工被开除,企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然,严重违反企业规章制度的除外,这部分人是享受不到补偿金的。
她签的劳动合同已经到期
追答如果已经签订过十年及以上的劳动合同,不再续签合同,也会涉及经济补偿问题