职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Question

如题所述

Answer 1

你好，关于这个问题，一般能力强的人，其实是干业务的好手，而而你所说的能力强，一般可以认为实际动手能力强罢了，不代表全部能力的。做大领导，必须有全局观，有长远意识，而且管理能力要强悍，否则无法领导和管理底下员工，可以这样讲，能够做到大领导的人，他们不仅一般的能力杠杠滴，而且在人的管理方面，更是超越普通管理者存在，以上仅供参考了。

Answer 2

职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导，有些是个人性格问题，不善言辞，缺乏领导能力，组织能力，不能揣摩上级领导的心思，得不到领导的赏识，有些人是因为一心都在工作上，不想做大领导，支持或采纳给个赞吧！

Answer 3

因为工作能力很强的一个人，他不一定有很强的领导能力，在职场上作为一个领导者，主要不是你自己多能干，而是你能领导大家一起做更多的工作业绩！

Answer 4

因为有的时候做领导不仅仅是需要有能力，有的还需要有人脉关系才能有机会可以做领导，就像有的人明明能力更强，但却做不了领导，反而是能力比他一般的人当了领导，这就是因为他人脉关系没有这个可以做领导的人强，因此才会导致这个比较有关系的人做了领导。这就是职场上的一些时常可见的不公平之处，也是很正常的一种现象了。

Answer 5

首先你说的能力最强可能是某个方面的能力比较突出，比如业务能力、技术能力等，而做领导者要有比较全面的能力，比如沟通协调能力、指挥能力、讲话表达能力等；二是有些人智商很高很聪明，但是做大领导还要有很高的情商；三是即使这个人能力真如你或大家认为是最强的，但是领导会有另外的根据需要而选人用人的眼光和标准。