领导顾名思义，就是带领一些人员的，具有一定权利，但也需要更大责任的一群人。所以领导在拥有权力的同时，也需要有更大的责任感，承重力以及人格魅力。一名好的领导必然具备有高威信、高能力以及凝聚力等等一系列的素质。所以什么样的人不适合当领导，那就是没有威信、能力不足、凝聚力差的人，不适合当领导。
首先，没有威信，将让整个团队工作效率低下。我们知道，高威信可以提升工作效率。一个领导如果具备有高威信，那么他的命令就能及时上传下达，能够提升整个团队的办事效率，也可以让整个团队的能力、业绩得到很大的提升。而没有威信的领导，碰到问题，大家就会相互推诿，任务无人肯做。
其次，能力不足，难以服众。一名好的领导必须是要有突出的能力。比如说抖音创始人张一鸣在大学毕业之初，只是一名酷讯的普通的程序员，但是他在整个打工初期的短短两年时间内，为了提升自己的综合能力，突出学习了从产品的研发，产品的运营，产品的推广，等等各方位全产业链的知识，提升了自己的综合能力，所以才有了后来创造出今日头条、抖音字节跳动等等一系列独角兽企业的佳绩。而，如果他没有这些综合能力，也就不能带领团队攻克一个又一个难题。
另外，缺少凝聚力，人心涣散，难成大器。一名好的领导需要有非常强的凝聚力，也需要能够团结同事，这样碰到了难题可以群策群力、共同解决，而且在团结同事的过程当中，也需要领导帮助我们同事解决一些问题，能够关心同事们的发展。而如果这名领导缺少凝聚力，那么必然导致大家在工作相互推诿，任务无人接受的局面。
但是这些特点，其实是都可以后天培养的，和性格的内外向也没有必然的联系。比如说领导的威信是怎么来的？是一次又一次的帮助团队解决难题，身先士卒，与团队成员一起攻坚克难，是通过一次一次的干出来的。领导的能力突出也不是先天就有，他是通过后天不断的学习，不断的突破自己的舒适圈，进而提升自己的能力而得来的。团队的凝聚力也是后天可以培养的，因为领导只要能够从团队的整体考虑，能够从团队成员的角度出发考虑问题，能够从大局观上把控团队的发展，那么这名领导就可以提高整个团队的凝聚力。
什么人不适合当领导？有这6种性格的人，当了领导也做不长久