私人公司，不签合同不正常发工资，还能继续干下去么！

Question

如题所述

Answer 1

不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同经济补偿金。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

不正规当然不能继续做，避免自己的权益无法受到保护，尽量还是找个正式的工作，哪怕工资不太高，但该拥有的福利都能受到保护。

Answer 3

提问中这样的公司当然不能继续干下去。
如果仅仅是不能正常发放工资，可以勉强理解为企业目前困难，发放工资有难度，因而暂时拖欠员工工资。但如果连劳动合同都不签，只能说明这家企业极不正规。
根据劳动法的规定，企业用工必须与劳动者签订劳动合同或劳务合同。同时按照劳动合同规定以不低于当地最低工资标准的水平向员工按月发放工资。对于签订劳动合同的员工，还必须依法为员工缴纳社会保险。
提问中的这家公司不仅不正常向员工发放工资，连最基本的劳动合同或劳务合同都不签订。只能说是一家极不正规且严重违反劳动法的企业。这样的企业不会长久，不应该继续干下去。
而且，在没有劳动合同的情况下，员工即使提起劳动仲裁也不容易找到维权依据。很可能拿不到被拖欠的工资。

Answer 4

不签合同不正常发工资，这是不合法的。可以换工作。

公司不签劳动合同怎么办

首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班.

企业不与员工签劳动合同要承担什么后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位

Answer 5

正常情况下个人不建议你继续在这个公司呆下去了。其实不签劳动合同虽然是违法的但是如果你们之前有很好的协商可以不签也就不签了但是拖欠工资是不可以的。一旦拖延了一次就有下一次是一种非常烦躁的事情。
如果这个私人公司是你的朋友，或者你的亲属之间开的公司一天。理想中的情况个人觉得你还是和自己的朋友或者亲戚商量一下再说。如果不是只是正常的寻求工作在外面打工的情况下个人极其不建议你继续待下去。
也许你可能考虑重新找工作的问题可能涉及到所谓的房贷问题但是一旦拖欠工资就是比较麻烦的事情让你进退无助。
而且个人觉得你去到公司是一个比较小的公司甚至这公司所处的位置也比较偏僻对于解决劳动纠纷问题可能是一个很麻烦的事情。
我自己不是特别需要钱的情况下。总下一个工作尤其对于拖欠工资的事情说。非常不合理的再加上你没有签劳动合同。