春节放假七天 别人热火朝天的过年 还剩下我们在坚守岗位 年过完了 现在也过了一个半月了 加班工资也千呼万

Question

春节放假七天 别人热火朝天的过年 还剩下我们在坚守岗位
年过完了 现在也过了一个半月了 加班工资也千呼万唤始出来了
拿了之后反倒傻了眼了 居然比报纸上说的按照最低标准（654元）还低
我们居然加班整整七天才 510元
按照2011年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天(2月2日至4日)，加班费应按照日工资基数的3倍支付。
而初三至初六(2月5日至8日)4天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休;如不给补休，将按照平时工资的两倍支付加班费。
劳动者加班工资计算基数可以在签订的劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
我们的工资按照职称、工龄的长短一般范围是1200-2000元不等 就按照最低的算 至少也不能低于920元啊
这个加班费整整少了接近一半
我们的单位位于车站路 靠近火车站 平和堂对面 恳请相关人士调查研究实情 并给予相关处理啊
请为民做主啊！！！

Answer 1

这里面有个问题，在新劳动法颁布后，有些单位为了规避新劳动法的条款，把工资的组成方式给改变了，比如原工资笼统为1500元，有些单位会变更为（举例）：基本工资500+岗位津贴500元+效益津贴500元，那么在计算加班工资时：他会计算成：基本工资500元÷月计薪天数(21.75天)x3（倍）=23.25x3=69.75，然后乘以你加班天数如果是7天，即：69.75x7=488.25元，所以，才会有你这样的结果了，这只是举例说明，好多单位的算法不一样的，你可以去你们公司财务室咨询一下计算方式，应该明白了，记住，基本上这样的投诉没有用，单位有效地规避了法律的。