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前原单位的工龄算不算连续工龄,新单位破产
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推荐答案 2017-05-27
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从别的厂转到另一个厂企业
破产
了以前转过来
的工龄
还算吗?
答:
当然算了
,工龄是你参加工作的年龄,和在什么地方工作没有关系的。但你的档案一定要妥善保存,因为里面有证明你工龄的资料。
企业
破产
以前的
单位算工龄
吗
答:
法律分析:企业破产以前的单位算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回...
工龄连续计算
的规定
答:
职工发生以下情况,其前后
工龄连续计算
:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后
的工龄
应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者
破产,
职工经企业管理机关调派到其他企...
换
单位工龄
工资怎么
计算
?工龄工资可以累加吗?
答:
目前,对于换
单位工龄
工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作
,新单位
与旧
单位的
性质。如果都属于行政体系内的工作,比如公务员,只是更换了不同单位,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者
破产
,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后
的工龄
应
连续计算
。但是,如果新旧单位都...
20年
前单位
倒闭给了一次性补偿退休时
,算不算工龄
答:
达到法定退休年龄,领取养老金。根据劳动和社会保障部《关于
破产
企业一次性安置人员再就业后
工龄计算
问题的复函》规定:其原在国有企业
的工龄
及再就业后的工龄可合并计算为
连续工龄
。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时,
原单位的
工作年限
不计算
为
新单位
的工作年限。
公司
破产
重整后员工
的工龄
怎么办?
答:
1、
连续计算
法,也叫
工龄连续
计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个
单位的
工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并
计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的...
在
单位
上班
的工龄
可不可以从一个老板延续到另一个老板那里?
答:
5. 因病或非因工负伤停止工作医疗,6个月内者
,工龄连续
计算为本企业工龄;超过6个月病愈后返回原企业的,除超过部分不计入工龄外,前后工龄应合并计算为连续工龄。6. 因工负伤或职业病停止工作医疗期间,全部计算为连续工龄。7. 转入企业工作
前的
革命工作年限和革命军人的军龄,均作
连续工龄计算
。8....
企业改制后是否
连续工龄
?
答:
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄
含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。 作用 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。 新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一
单位连续
工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者...
解除劳动合同之前
的工龄算不算
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者
,连续计算
为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间
不算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为
连续工龄
;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作
前的
专门从事特殊工作的人员或者...
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