男方再婚，女方初婚，如何休产假？是否享受晚育假期政策？

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第八条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天；对于一方或双方均是再婚的，没有特别的规定。需要注意的是，不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。

晚育的条件如下：
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；
2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；
3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；
4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。

Answer 2

男方如婚前曾生育过子女或双方均无子女，但女方生育时未满24周岁，不能享受晚育

Answer 3

安女方是否晚婚执行。