跳槽是件非常严肃的事情，然而现实中很多人并没有经过仔细思考，就选择了跳槽，这样不仅没有改善自己的工作环境，提高自己的待遇，反而会出现停滞不前，甚至出现倒退的现象。这些都与跳槽前没有正确地评估自己，有着直接的关系。所以在跳槽前一定要考虑清楚，仔细分析自己的能力和水平，总是在跳槽时给自己一个合理的预期。
一、工作经验
跳槽绝对不能冲动，尤其是对于刚入职的新手来说非常重要，即使你跳槽到其他公司工作经验，这项也是非常重要的。除了校园招聘会，一般的社会招聘都对应聘者有着较高的工作经验要求，所以在你跳槽前一定要考虑清楚自己是否已经获得了足够多的经验，经验越多，跳槽以后对你身价提高有帮助。而且在一家公司工作一年以上的经验，绝对要比你在三家公司加起来工作一年的经验值钱的多。如果你自身的工作经验不够丰富，那么在跳槽的时候就不要有过高的期望。因为公司招你进去都需要你创造价值的，你的工作经验不足以创造那么高的价值，就不要期望过高的工资。
二、工作业绩
工作业绩的高低，也是你跳槽时需要参考的重要指标。有些人工作经验很丰富，但是在这期间并没有能拿得出手的出色的工作业绩，那么在跳槽的时候一样不会有太大的薪资变动。相反，有些人在一个行业里，虽然工作经验不多，但是出于天赋和勤奋，工作业绩却十分的出众，这类人往往学习能力比较强，而且在工作上很有思路和方法，能够在较短的时间内让自己有更大的提升。而且公司在招聘的时候，除了工作经验以外，更看重的是工作业绩，有能拿得出手的成绩，才能真正证明自己的实力，提高自己的身价。所以在跳槽前一定要认真梳理工作期间取得的工作业绩，工作业绩越出色，给公司创造的价值越多，你在跳的时候就会有更高的身价。
三、工作能力
除了工作经验和工作业绩，在跳槽前，对自身的评估还包括个人的工作能力。有些人工作经验丰富，工作业绩看起来也很突出，参加了很多项目。然而真实情况却是，他自己只是参与到项目过程中，并没有发挥实际的作用，说白了就是个打酱油的，抱了更优秀人的大腿。对于这样的情况，一定要认真评估自身的能力，不要有过高的期望。因为在面试的时候，当别人看到你的简历，工作经验和工作业绩都非常的突出，面试人员肯定会询问你在参与的诸多项目中，都扮演了什么样的角色，是团队的核心力量，还是一般的工作人员。然后根据你所发挥的作用，来确定是否录用以及录用后薪资的高低。所以在跳槽前一定要对自己的工作能力有一个全面的了解和认识，正确地评估自己的身价。
其实很多人在跳槽的时候都是脑子一热，没有经过自己的思考，有时候单纯是因为自己干的不开心而跳槽，根本没有想到跳槽的后果，也没有认真考虑过自己的能力是否适合跳槽，能否跳到比现在更好的公司。如果你不肯努力，能力平平，又愿意花时间学习，提高自己，那我在跳槽前一定要认真思考一下，自己的工作经验，工作能力，工作业绩是否达到了跳槽的标准，是否能够保证自己跳到更好的公司，如果答案是否定的，我还是劝你在新的公司好好的干下去，实实在在的，踏踏实实地提高自己的身价。
之前所说，跳槽时一个人往高处走的地方，所以如何正确地评估自己的身价尤为重要，了解自己才能更好地做出选择，跟新雇主、领导谈判，同时在转变环境后也能更快得适应。
事实上，正确评估自己是你在职场必须要时不时做的一件事，因为它也能提醒你保持警惕、清醒，再不济你也不希望莫名被炒鱿鱼嘛。
如果想做到这点，你需要保持三个技能槽满值，以下从简单到困难列出：
能力槽
我能理解你想升职加薪迎娶/成为白富美的心情，但你的经验需要时间去积累，这一定是一个需要时间完成的过程，就算你学习能力堪比超体里的斯嘉丽，你也得需要时间来消化，所以我的建议是多点耐心，用时间填满能力槽。
之后你可以通过跟同事的对比，来正确定位自己的段位，你的经验能力是否匹配你的职位？你的能力与旁人相比如何？
情商槽
听说隔壁公司、别的项目年终奖人均五十万？听说别的部门年会上人手一个最新款iPhone是低配？这都是职场最常见的事，引人嫉妒的消息传播速度仅次于桃色新闻。
面对这种诱惑，你更需要提高情商，清楚你自己的能力槽，别说五十万，一百万的年终都是有的，但绝不是人人有份，你是否有能力成为新部门新公司的核心骨干？此外如果你只是盯着光鲜亮丽的那面，你会忽视掉隐藏在背后的阴影，千万别听风就是雨，时刻带着你的脑袋，恩，我不是说头，而是脑子。
忍者槽
Nothing is forever。
你是不断进步的，你所处的公司、行业也是不断变化的，正确地评估这一切，在能力槽满点之前不要热衷于跳槽，不要被眼前的利益扼住自己，做一个蛰伏的忍者，看清楚目标后，让自己像青蛙一样，一击即中。
职业生涯就像一条盘山路，有时候一路向前，有时候看似后退，学习、忍耐、变得聪明，将是你在这条路上畅通无阻的不变法则。
