什么是应发工资？包含那些？

Question

经常听到应发工资喝实发工资，那什么是应发工资？包含那些？

Answer 1

应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等。
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。
应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成；实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等，没有固定比例。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

Answer 2

应发工资是相对于实发工资来讲的。实发工资就是实际到手的工资。
而应发工资就是应该发给你的工资，大概包括，基本工资，工龄工资，基本津贴，奖金，福利，高温津贴等等。这个里面包含的内容每个单位规定是不一样的。所以，要准确的知道你的应发工资，你应该到本单位的劳动人事部门去问清楚。而实发工资，就是从你应发工资中扣除你应该扣发(如病假工资事假工资，旷工工资还有罚款等等)的那些部分以后，实际拿到手的工资，叫实发工资。

Answer 3

“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。    

Answer 4

应发工资就是除去社保，福利，奖金，满勤，等等以外的工资部分。这些除去以后剩下的就叫做应发工资。

Answer 5

应发工资就是应该这个月给你的工资，包括薪金，红利，补贴等，都计入工资里面的。