公司买过工伤保险但是发生工伤时候保险断交是按平均工资算+还是社保基数算？

Question

如题所述

Answer 1

在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被保险人发生工伤时，用人单位应依照职工工资的实际支付额向人社部门申报工伤，并缴纳保险费。在工伤保险理赔过程中，一般会根据被保险人在事故前12个月的平均月工资计算工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇标准。

关于工伤保险断交的问题，如果一个单位未能按照规定缴纳工伤保险费或者未及时缴纳，就可能导致工伤保险断交。此时，如果员工发生工伤，用人单位就需要按照自己的企业情况和具体政策处理相关事宜，由单位直接承担工伤待遇支出，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，在中国，社保基数通常是指企业为员工缴纳社保的基数，而工伤保险金的计算并不以社保基数为依据，而是以员工在事故前12个月的平均月工资为依据计算的。因此，即使发生了工伤保险断交，如果员工有工伤待遇申请，用人单位仍然需要提供员工的实际工资记录和缴费记录等相关材料，以便计算员工的工伤待遇标准。