如今各大城市的发展离不开人才，而人才的流失导致经济缓慢，因此，国家城市都积极做出应对措施，那就是引进生政策，那么，什么是引进生政策吗，引进生政策待遇及管理使用办法是什么?下面是小编为大家整理了相关资讯，希望对大家有所帮助。
什么是引进生政策
引进生政策：根据有关规定，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年)，下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县(区)长，硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务;聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。
引进生政策待遇及管理使用办法是什么
为战略性选拔培养复合型国有企业高级经营管理人才，经研究，决定按照福建省引进生政策，面向北京大学、清华大学、中国人民大学选拔引进2017届引进生到福建省属国有企业工作。现公告如下：
1.由省委组织部统一选拔引进，并纳入福建省引进生管理。省委组织部负责宏观管理，所在省属国有企业(集团公司)负责人事管理。
2.选拔引进前2年，与相应的省属国有企业(集团公司)签订劳动合同。博士、硕士分别按省属国有企业(集团公司)二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作，由所聘任企业给予相应工作待遇、薪酬待遇(参见附件3，以实际签订的劳动合同为准)。
选拔引进1-6个月，各企业可根据实际情况，在保持待遇不变的情况下，统筹安排相关岗位开展岗前跟班学习。
3.选拔引进2年后，由省委组织部参照政务领导干部考核工作进行考核。
考核合格的，且保证继续在闽工作服务至少五年以上的，予以正式安排：①愿意继续留在原企业的，与原所在省属国有企业(集团公司)签订5年劳动合同，博士、硕士分别按集团公司二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作，由所在企业按集团公司同类高管人员给予相应待遇及进行管理。②或根据需要及实际情况，按双向选择、自主自愿原则，由省委组织部在省属国有企业(集团公司)中统筹安排(职务和待遇同上)。
考核不合格，按原定职务层次和待遇延长聘期1年，并结合实际情况安排继续留原企业工作，或由省委组织部统筹安排到其他省属国企工作。延长聘期1年后考核合格的，予以正式安排;延长聘期1年后考核仍不合格的，就地解聘。
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