武汉市企业职工过渡性养老金计算方法

Question

如题所述

Answer 1

一、过渡性养老金计算方法是什么
      过渡性养老金计算方法:
      指数化月平均缴费工资×享受比例。
      计算指数化月平均缴费工资
      计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。
      计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。
      计算指数化月平均缴费工资:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资,得出指数化月平均缴费工资。
      享受比例
      1992年7月前的缴费年限不超过25年者,其享受比例为1992年7月前的缴费年限×年7月前的缴费年限超过25年者,其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
      二、武汉养老金新人、老人,中人怎么计发的
      此次养老金计发办法的修改,按照退休时间不同划分为三种情况。
      1、“老人”养老金计发办法“老人”指2005年12月31日以前已经退休、退职的人员,仍按原待遇标准计发基本养老金,并执行基本养老金调整办法。
      2、“新人”养老金计发办法“新人”是指1996年1月1日以后参加工作,缴费年限累计满15年及以上,2006年1月1日以后的退休、退职人员,“新人”退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成:
      基础养老金月标准以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,用公式表述为:
      P基础=W在岗(1+n平均指数)÷2×N×1%P基础——基础养老金
      W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资
      n平均指数——本人历年平均缴费工资指数
      N——缴费年限
      个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数,计发月数按国家统一规定执行。按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数,退休年龄越早,计发月数越大,相应地个人账户养老金则低,相反则相应较高。
      从“新人”养老金计发办法来看,养老金与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩,体现了参保缴费的激励机制。
      3、“中人”养老金计发办法“中人”是指1995年12月31日以前参加工作,2006年1月1日以后退休、退职,缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上的人员,其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金组成。基础养老金、个人账户养老金计发办法同“新人”一样。
      过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×调节金为:2006年度退休人员为100元/月;2007年度至2018年度退休人员逐年降低10元;2018年1月1日以后的退休人员不再发给调节金;2006年度退职人员调节金标准为50元/月;2007年度至2018年度退职人员逐年降低5元;2018年1月1日以后的退职人员不再发给调节金。
      按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数,退休年龄越早,计发月数越大,相应地个人账户养老金则低,相反则相应较高。