如何看待公司取消年终奖？

Question

如题所述

Answer 1

多年以来，互联网行业几乎人人都有年终奖，多则数十个月、少则两三个月的月薪。几万到几十万的年终奖，是打工人最大的盼头。这也让互联网人逐渐默认为，年终奖年年都会有，可以算作是自己年薪的一部分。
而在老板心目中，年终奖是激励机制和管理手段，发了是给员工福利，公司不宽裕时，不发也是本分。
最近两年来，取消年终奖、绩效不合格没有年终奖、年底裁员不给年终奖等情况，不时上演。
在社交平台上，每天都有匿名网友爆料，哪个公司今年要取消年终奖，轮到自己头上的人愤愤不平，还没发年终奖的人瑟瑟发抖，不少网友甚至在留言区许愿“接年终奖”。
即便是有人在入职时得到了16薪的承诺并写在了合同里，很多人也没注意到，这个承诺背后还附加着“依据公司发展和员工绩效确定”的条件。虽然约定了的年终奖具有法律效力，但一句“最终解释权归公司所有”就打破了大多数人的幻想。
随着互联网行业增长逐渐到顶，比起年终奖，打工人更应该盯紧的是自己的工资，如果工资不足以体现自己的价值，可以及时选择离开。如果有年终奖，要当作意外惊喜，而不是年薪中理所应当的一部分。如果不想因为双方各执一词而闹上法庭，签下一份劳动合同时，一定要做出更明确的绩效和年终奖情况约定
1、失望：取消年终奖意味着员工们每年的努力工作成果不能得到充分的认可，从而让他们感到失望。
2、愤怒：取消年终奖意味着员工们在每年拼搏之后没有得到应有的报酬，从而让他们感到愤怒。
3、担心：取消年终奖意味着公司可能会降低对员工的待遇，从而让员工感到担心。
4、不满：取消年终奖意味着员工们多年来为公司做出的努力不再得到回报，从而让他们感到不满。

Answer 2

公司取消年终奖总要给一个合理的理由和解释吧。如果公司莫名其妙的取消年终奖肯定会导致员工的士气涣散人心浮动。这对于公司的发展企业的发展并不是一个好事情，所以我想任何一个正常的有理智的公司老板是不会这样做的。如果公司取消年终奖。袋子以其他的福利待遇那我可以考虑接受。至于会不会辞职？还是要看员工个人的性格脾气，以及能力如果非常有能力性格又比较的直爽，那么肯定会愤而辞职。去。更好的公司。如果这个年终奖是事先有过书面口承诺的。那么我不仅要辞职，我还要找律师告这个公司。不能这样欺诈员工。
当然，如果公司是经营遇到请困难。在大环境下。首先公司要保住自己的生存，那么我能够理解。但是公司的管理层和老板应该给员工一个合理的说法。聪明的老板，有能力的老板会给员工进行许诺。鼓舞员工的士气。而不会很武断的。直接就取消年终奖。因为我想并不是个别人会对年终奖抱有极大的希望。
其实想不想辞职？跟是否有年终奖关系，并不大，只不过年终奖是一个导火索。