1、大龄未婚女性问题种种：用工企业主要面临着大龄未婚女青年入职后的两年内经历谈恋爱、结婚、生子的问题，给企业不能持续的创造价值，所以造成这种现象的产生；
2、降低标准提高自身能力：如果这类群体确实遇到这种现象，建议不要跳槽，我始终认为，跳槽是有风险的，当初择业时就应该根据自身的特长、优势，选择适合自己的工作、岗位！不管是在岗还是待岗，一定要坚持学习，对专业知识、社会知识、商务礼仪、法律等各方面的知识要了解、熟知，多参加培训，确实提高自己择业的本领，以适应社会的发展和自身较长职业的规划！
3、建议选择正规知名企业：现在中央或国有大型企业用工都非常规范，这些企业根本这种现象的发生，但是知名的民营大公司，在全国各地都设有分支机构的单位，他们的用工应该都比较严谨、规范，都能严格按劳动法来保护员工的合法权益
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