今年底，年终奖优惠计税政策也将到期，不少工薪族关注这一政策是否会延续。现在终于有了答案。
目前的个人年终奖计税优惠政策是，把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这项政策在今年底到期，如果不延续，那么自明年1月1日起，年终奖需要纳入综合所得来计税。
比如公司发放1万元年终奖，按照上述优惠政策计算，只适用3%最低个税税率，缴纳300元个税，个人实际到手年终奖有9700元。
如果这项政策到期后不延续，以后不少人的年终奖将适用更高的税率，具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。
比如某人的综合所得收入适用超额累进税率最高达到25%，那么1万元年终奖很可能也适用25%税率，需要缴纳2500元个税，实际到手年终奖为7500元。
此前各方对这一政策是否延续观点不一。
支持政策延续的人认为，目前劳动所得税负比资本所得税负重，综合所得属于劳动所得，国家鼓励劳动所得，年终奖优惠计税政策是少有的减轻劳动所得税负举措，因此应该延续。在当前经济形势下，不增加工薪族等中等收入群体个税税负，也有利于共同富裕，促进消费。
反对该政策延续的人给出的理由则是，年终奖优惠计税政策成为一个税收筹划漏洞，即一些公司以少发工资薪金、多发年终奖来降低工薪税负。按照量能课税原则，个人收入高就应多纳税，年终奖个税优惠计税政策不利于税收公平，不符合税制改革方向。而减轻中等收入群体个税税负，可通过调整税率结构和起征点水平，适当增加专项附加扣除标准等办法来实现。