五险只交三险有啥问题吗

Question

如题所述

Answer 1

公司只交三险是有问题的。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险，公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
1、三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本；
2、只缴纳三险，生育和工伤保险就不会缴纳，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔！三险是国家强制缴纳的，没有“一金”。合同里没有提到也必须缴纳，否则是违法，合同是无效合同。实际上大多数企业都会在你试用期结束之后给你补齐，但有的企业不会在试用期给你交，但国家是规定试用期也必须缴纳的，只不过允许三个月之后补齐。据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是弊端就是享受不到其他险种的好处。社保三险和五险唯一的、直接的区别在于五险比三险多二险，即工伤保险和生育保险。由于五险比三险多二险，所以五险的保障范围比三险的保障范围要广，为参保人员提供工伤保障和生育保障。由于五险比三险多二险，意味着用人单位和自己支付的社保费用越多。不过，从社保费用的出资比例可以看出，用人单位的缴费比例比个人缴费的比例高，缴纳三险对个人而言，损失较多；对用人单位而言，可以省下部分资金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。