如何委婉拒绝应聘人员

Question

如题所述

Answer 1

即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试。

委婉拒绝面试者的理由汇总：

1. 缺乏足够的工作经验。

2. 人员已经招满。

3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。

4. 不具备某项技能证书。

5. 已经有合适人选了。

6. 公司薪资水平达不到您的要求。

7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。

8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。

9. 您的条件与公司要求不符合。

Answer 2

根据我多年做招聘经理的经验，人家千里迢迢赶来面试，一定要以礼相待那些应聘者，端茶送水、及时接待、热诚问答……这个时候既是对应聘者的尊重，也是展现良好的企业形象。当然，为缩减招聘开支，招聘要求和职责范围要写清楚，删选通知面试的人要精准。然后，人家是怀着一腔诚意过来的，即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试……追问

如果求职者经历和学历都非常符合公司的要求，就是太强势了。像这样如何电话拒绝已经通过面试的求职人员呢。

追答

是不是已经通知过他面试成功了呢？
如果他是太强势了，您可以直接跟他：您好，十分遗憾地通知您，您没有最终通过我们的综合考核。您的经验和学历都非常符合我们公司的要求，只是在个人气质方面，您的个性过于突出，经过我公司人事部的综合讨论，觉得您可能比较难以接受我们的企业文化。感谢您对我们招聘工作的支持！

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Answer 3

委婉拒绝面试者的理由汇总：1. 缺乏足够的工作经验。2. 人员已经招满。3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。4. 已经有合适人选了。5. 公司薪资水平达不到您的要求。6. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。

Answer 4

可以告诉她你的所学专业在我们这大材小用，希望有个更适合他的工作岗位。

Answer 5

委婉拒绝应聘人员，你可以说我们公司。你在这里是大材小用了。