事业编制人员借调到组织部门去工作,是比较难以转正的,但如果确实干的不错,是有机会调到组织部门下属事业单位,也算是转正了,以后发展在事业编制是人员当中也会不错。
借调在机关事业单位是比较普遍的,基本上都是上级部门借调下级部门的人员。借调人员虽然在上级部门工作,但编制情况、工资关系都是不转过去了,还在原单位,实际上都是临时工,想要转正还是要走调动的程序。
事业编制人员要调动到组织部门这样的行政机关,还是有途径的,官方语言叫做调任。《公务员法》被调任是这样表述的:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。事业编制人员如果是管理岗8级以上,年龄在40岁以下,本科以上学历,是有机会调任到行政机关的,但实际当中很难成功。事业编制人员就是调任到普通的行政机关都十分困难,何况是组织部门这样的强势机关。
但借调到组织部门工作,对调动工作也是有些帮助的,毕竟组织部门就是负责此项工作的。如果在借调期间,确实表现优秀,能得到组织部门领导的认可,特别是如果能够被常委所知,觉得是一个需要的人才,未尝没有机会。在这种情况下,即使不能满足调到组织部门机关的条件,也可以调动到组织部门下属事业单位。这些组织部门下属事业单位在区级有档案管理中心,在市级有市党群服务中心等等。调过去背靠组织部门,在发展上面也比一般的事业单位要好很多。我们单位曾有一个管理岗9级的事业编制人员借调到区委组织部一年多,后调到区档案管理中心,又不到一年就被提拔为档案管理中心主任,也是很不错的。
综上所述,事业编制人员借调到组织部门,想要转正还是非常困难的,但如果是管理岗8级以上年轻干部,极其优秀获得常委欣赏,也有些许可能。不过,借调人员能调到组织部下属事业单位也不错,发展也比一般事业单位要好!