我在单位干活出的工伤，单位说报工伤了报到矿上了，问劳资科不知道，安检科不知道，想问一下，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

受了工伤，一定一定先去做工伤认定！
首先要明确，是不是工伤是由社会保险行政部门认定，不是由用人单位认定。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
职工受工伤后，公司不按规定为职工申请工伤认定的，职工可以按照如下步骤为自己维权：
1，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2，劳动关系不明确的，比如用人单位不承认是劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（如果不是劳动关系，而是劳务关系的，直接向法院起诉人身损害赔偿。）
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3，确定工伤后，和用人单位协商。在确定属于工伤后，单位和工伤职工或者职工家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
4，协商不成申请劳动仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

Answer 2

骗你呢！工伤，不是报到矿上。应当由用人单位向劳动局的工伤保险管理部门申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定后，就会得到一次性伤残补助金等待遇。

Answer 3

根据工伤保险条例的规定
向人社局申请工伤认定，根据规定享受工伤待遇。
如果单位缴纳工伤保险费的，人社局支付工伤待遇。单位未缴纳的，单位承担支付责任。
你可以直接向人社局申请工伤认定。如果单位申请工伤认定的， 人社局会告知你，单位已经申请。
为了自己的权益，你或家人可以到人社局申请工伤认定。