2019年我踏入法本信息公司，担任ERP工程师，直至2021年选择离开，这段经历让我对这家公司有了深入的理解。首先，我想强调的是，法本实质上是一家人力外包公司，招聘流程较为特别，面试环节由客户直接负责，我在电话面试后就被录用，但HR的专业度却让我有些失望。面试时提出的10k薪资，HR最初的反应并不友好，认为这个要求过高，最终经过多次协商，才以13薪（实际发放问题重重）达成协议。
说到福利，法本的保障相当有限。公积金仅为当地最低工资标准的5%，在广州，每月只有105元。节日福利也仅限于最基本的月饼，而入职满一年的礼品仅是一顶帽子。当初承诺的13薪，实际发放时却打了折扣，让人感到失望。调薪制度方面，尽管面试时承诺一年两次，但我在入职一年半后仍未见动静，申请调薪的过程更是困难重重，让我深感公司对员工权益的忽视。
离职时，法本的内部流程混乱不堪，离职申请必须通过行政途径，且程序繁琐。这样的体验无疑加深了我对公司运营效率和员工体验的质疑。尽管如此，我在此期间还是留任了接近两年，原因有三：一是地理位置便利，离家近；二是对于1-2年经验的ERP工程师来说，广州的10k薪资在当时还算可以；三是甲方是银行旗下的金融科技公司，虽然机会渺茫，但我曾期待能借此转行。
然而，实际工作中的体验让我感到失落，没有实质性福利，缺乏归属感，就像在远亲家做客般尴尬。考虑到自己当时的行业和经验，我只能接受这样的现实。法本信息公司的表现，或许并不如人意，但对我个人的职业发展而言，也是一段值得反思的经历。