面对求职，官网投递与招聘平台的选择哪个更优？
找工作时，简历的投递策略至关重要。我们来探讨两个关键问题：何时投递简历最易成功？以及在哪些招聘网站投递更为明智？
每年有两个求职高峰期，一是“金三银四”的春季，春节后至5月，企业为填补空缺，这个时期被称为跳槽的黄金季。据TalkingData的《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》显示，春节后招聘类APP的活跃度逐渐攀升，尤其是3月和4月，是投递简历的好时机。另一个高峰期是“金九银十”的秋季，9月和10月，许多公司会选择此时进行招聘。
市面上的招聘网站繁多，各有所长。根据TalkingData的数据，传统综合招聘平台如智联招聘、前程无忧51job凭借庞大的用户基础和活跃指数领先。然而，Boss直聘、猎聘等专业平台虽然专注于高端或特定行业人才，但在用户规模上仍有差距。
投递简历时，建议同时考虑综合平台和专业平台，例如智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉钩网和猎聘同道。这样可以扩大求职范围，提高被注意到的机会。比如，某社群成员通过在多个平台投递简历，不仅在智联招聘和前程无忧获得面试邀请，还在Boss直聘上通过主动交流提高了成功率。
不同招聘平台的用户分布也有差异。智联招聘和猎聘同道的用户主要集中在三线及以下城市，而拉勾网一线城市用户较多。因此，根据自己的城市选择合适的平台显得尤为重要。例如，如果你在一线城市，拉勾网可能会是一个不错的选择。
在求职过程中，应采取多元化策略，将简历投递到以下渠道：综合招聘平台（智联招聘、前程无忧51job），专业招聘网站（Boss直聘、拉钩网、猎聘同道），以及针对应届毕业生（应届生求职网、实习僧）、高层人才（猎头、脉脉）和国际招聘（LinkedIn）等特定平台。此外，考虑使用付费服务提高简历的曝光率，增加被选中的机会。
通过综合运用这些策略，你将更好地把握求职的主动权，提升找到理想工作的概率。祝你在求职路上一帆风顺！