在劳动合同期内与劳动合同期外辞职的区别是什么？

Question

我和公司签定的劳动合同这个月底到期，因有个人私事急需要处理，而且我也不想在呆在这家公司，所以想提前辞职，想问的是：在劳动合同期内与劳动合同期外辞职的区别是什么？还有就是是否需要三个月的时间，公司领导跟我说需要三个月才能走，如果我将工作移交完后，直接走是否可以。
希望能提供法律根据。

Answer 1

　　在劳动合同期内与劳动合同期外辞职的区别是：
　　劳动合同期内辞职需要按照《劳动合同法》规定执行，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位需要依法支付。
　　劳动合同期外辞职时，用人单位需要可以支付应当签订劳动合同，但未签订劳动合同的，用人单位可能需要支付双倍工资。如果超出劳动仲裁时效则不能要求支付双倍工资。
　　在劳动合同期限内，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：
　　1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

劳动合同期内与劳动合同期外辞职是一样的，需要提前一个月通知对方。其他的法律没有明确规定。

Answer 3

在合同期内需要提前通知单位，属于解除合同。依照《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　
合同到期不再续签新合同的，无需提前通知单位，属于终止合同。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
公司要求三个月才能走是不合法的。

Answer 4

合同期需要辞职，合同期到了就谈不上辞职不辞职了，不签就行了。辞职要提前一个月。

Answer 5

全国性的劳动法规并未规定劳动合同到期劳动者应当提前通知用人单位是否续签。那就要看劳动合同是否有约定，没有约定的劳动者不需要提前通知。劳动合同到期后自然终止，你不愿续签的可以离职。

劳动合同未到期（当前距离合同到期日还有一个月以上的），劳动者想辞职应当提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位，不需要向单位申请，也不需要单位批准，30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。

单位的规定违法，你不需要履行提前3个月通知的规定。本回答被提问者采纳