关于异地打工，领取养老金的问题，国家出新规定了。
1、保险在户籍地的退休后当地领取。
2、在累计缴费满10年地区领取。
3、年限不够 ，转上一个工作地缴满年限地领取。
4、多地年限均不够， 资金归集户籍地。
5、多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取。
6、交不够年限退休能不能把把钱取出来？到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么？必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在上海工作了3年，然后又去北京了，之后又回来了，只要累计在上海缴纳满10年，就可以在上海办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样？因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
9、没缴够15年就辞职了怎么办？累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。 如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。 个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
在你公司归属地看病可以报销啊。这不就是城镇职工医疗保险吗。交了还是挺好的。社保就是退休之后的工资啊，不管你户口在哪，到时候都能享受退休金和医疗的。但是，前提是在你公司所在地。
如果你打算退休之后再回你的户籍所在地，就需要转你的关系，由你当地的接收你的关系才行。目前来说还是挺麻烦的。
因为目前来说全国还没有真正意义上的统一。举个简单例子，你交的钱由你公司所在地的政府收走。但是你退休该要钱了，这个钱的油你户籍所在地的政府出，这么想肯定是不太合理吧。所以，还得等后面的政策，看具体怎么通。
不过总归来说，交了还是有好处的，因为个人觉得全国性质的通是早晚的事。
一.养老保险待遇
只要你已经支付了养老保险，并且已经支付了规定的年限(至少15年)，当你达到退休年龄时，你就可以每月领取基本养老金。没有缴纳养老保险的人享受不到这种待遇。
第二，医疗保险福利
医疗保险对所有已经支付的人来说都是最有效的，并且可以在支付3个月后使用。无论大病或小病，只要在医疗保险范围内，我们都可以享受医疗保险的实时报销。
第三，生育保险福利
所有已缴纳生育保险的妇女均可在生育期间申请社会保障部门相关部门发放的生育津贴。
四、工伤保险待遇
农民在工作期间缴纳工伤保险的，所有工伤均由工伤基金和单位共同支付，医疗、误工等各种费用也可由工伤保险报销。
五.失业保险福利
在城市地区登记的农民可以申请失业登记，领取失业救济长达24个月。
所以农村外出打工，交五险一金很有必要。
首先，社会保险是国家强制性的保险，是为保障劳动者最基本的劳动权益的体现。对于投保人在养老，医疗，生育，失业，工伤方面的保障。而且按照社保的投交比例，是单位拿社保费的大部分，个人拿一小部分，但是享受的待遇都是属于劳动者本人的。
现在农民工投交社保只有好处，没有坏处。现在单位投交的社保五险如果会老家也是可以转回户口所在地的，如果是一个地区，可以全部转回，如果是跨地区只可以转回养老和医疗。
另外，农民工投交社保五险的时候，是没有失业这块的，不享受失业保险待遇。其他的保险都是可以享受的。
其次，新农合以后很可能会和单位缴纳的社保五险合并。我的意思是你在老家缴纳的新农合和单位缴纳的社保五险是不冲突的，以后还可以把2面的缴费进行合并。
以上就是农民工在外缴社保的好处，希望能对您有帮助！
社保就是五险一金，这个和农村户口还是城市户口没有关系，五险一金包括以下内容：
- 养老保险。个人按照本地月缴纳基数的8%单位，按照20%，全部交在个人养老保险账户。至少要交15年，60之后你就可以享受退休资格，每个月可以领退休金。你也可以一支交到60，交的越多，退休金也越多。医疗保险。个人按照当地本月缴纳基数的0.8%，单位多少？我也忘了，反正多一些，全部缴纳入个人的医疗保险账户，平时可以拿医疗卡去买药，住院的时候可以90%的报销。生育保险那是生孩子用的，不管男女都可以用，到时候在医院结算，可以让你少很多钱。这部分全部由公司缴纳。失业保险，是为了保障你在被公司辞退之后找工作期间，这一段没有经济收入的时候，有一个吃饭的钱，部分全部由公司缴纳，每交满一年，将来你失业之后，就可以领三个月的失业金，每个月不多不到1000，但是也够你吃饭用的，交一年领三个月，交两年6个月，以此类推，最多不超过24个月。但是你主动辞职就不能领失业金了。工伤保险，这个也全部由公司缴纳。你工作时间受伤，我是上下班路上车祸，可以启动这一部分保险，少花很多钱。一斤也就是住房公积金，单位和个人都缴纳本地基数的5~12%。全部存入你的住房公积金账户，只有你在辞职，退休房子，自建房屋，修缮房屋的时候才能使用这笔资金。
以上就是社保的全部内容，对员工来说，好处多多，绝对要交，必须要交。但是很可悲的是，有太多的民营企业根本无事是社保法，出了工伤以外，什么都不给员工缴纳。