在一家公司工作，开始几年不签劳动合同，很后面才签的合同，之前没签合同的那几年能告他吗？

Question

如题所述

Answer 1

在一家公司工作，开始几年不签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
很后面才签的合同，显然超过了索要二倍的工资的时效，不可以再提出主张。
且后签的合同的起始日期是何时？是从建立劳动关系之日起补签？还是从签订劳动合同之日起算？
如果是从建立劳动关系之日起补签，且不存在欠缴社保问题，还是可以接受的，只是错过了追偿二倍的工资的时机。
但如果劳动合同是从签订之日起计算，此前的工作经历（工龄）就打了水漂，就侵害了你的合法权益。，是不可以接受的。
之前没签合同的那几年属于事实劳动关系，应计算为连续工龄。
有权要求公司重新签订劳动合同，起始时间从参加工作之日起至约定的期限，或补签从参加工作之日起至很后面才签的合同的前一日的合同。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

劳动仲裁仲裁时效一年
超过了就没事了
不过各地对仲裁时效的计算方法不同，有的没离职就一直可以仲裁，有的从应该签订书面劳动合同时(一个月内签订书面劳动合同，满一个月时计算)计算一年

Answer 3

没有签订劳动合同在一年里面可以告的，一年以后就形成了事实的劳动关系，所以不存在告不告的！本回答被网友采纳

Answer 4

在一家公司工作开始几年不签劳动合同后面才签的合同之前没签合同的，那几年能告他吗？之前没签合同的几年是事实劳动关系，如果当地的劳动仲裁部门主张的话，也许会告赢，但是大多数情况下是告不赢的，所以建议可以先到当地的劳动仲裁部门咨询一下，如何想办法让单位给你缴纳之前几年的社会保险，合同从后面几年签也是可以的，只要做到利益最大化就行，因为你毕竟还在本公司工作，闹得太僵也会影响你在公司的工作。

Answer 5

这种情况要看你们之间用工的口头协议，如果是双方同意以这种方式，没有签合同是双方自愿的，所以告公司是没有用的。