一、爱岗敬业，积极工作；
二、团结同事，不闹矛盾；
三、严格遵守职场规定和行为规范；
四、不要把钱财看得过重。
一般来说，按以上四条照做，就应该可以顺利走好职场人生。
二、团结同事，不闹矛盾；
三、严格遵守职场规定和行为规范；
四、不要把钱财看得过重。
一般来说，按以上四条照做，就应该可以顺利走好职场人生。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-11
职场面试，很多人都在最短的时间内错失了机会，作为一个有点经验的面试官，我总结了以下几个职场面试的要点，希望对职场新人有一定的帮助。
一、打磨好自己的简历
个人简历是首要需要重视的，在面试之前，用人单位的负责人一定会筛选简历，从简历中寻找合适的人选来面试。对于简历的打磨，我们需要认真而细致。好的简历是一块很好的敲门砖。再简历中我们应当尽可能详细的表述自己在人生的各阶段，做过的事情，取得的结果（可以正面的经验也可以是失败的教训）。教育阶段，工作的各阶段，
都应当尽可能详细的。确保对自己的介绍全面，完整，详细。有经验的人才做出的简历，都是会有总结性的描述，对自己的特点进行精准的概括，这部分有利于自己在众多求职者中脱颖而出，你比其他人特别的地方，是你的额外附加值。比如我们经常招聘的销售业务员中，有个别的求职者会提到自己的驾驶技能，虽然这个不是必备技能，但是确实加分项。
同时，在简历上面的信息也要仔细核对。如手机号码、邮箱等，我们也曾遇到求职者的手机号码少一位数，或者邮箱不正确的。这些事低级错误，仔细一点都可以避免的。
花城广场小蛮腰
二、约定好第一次的见面
经历过第一次的筛选，能约到面试的说明已经有比较好的机会了。在面试的约定中，一定要和用人单位进行充分的沟通，记录清楚，时间，地点，以及用人单位提出的其他要求。沟通中如果不确定对方约定的时间自己能够到，要学会表达清楚自己的顾虑以及提出解决的办法。比如可以这样回复这样用人单位“您好，我不确定X时间我能赶到，
我需要10分钟的时间查询贵公司的面试位置以及我的乘车路线和自己的时间安排，我能十分钟之内明确的回复您X我是否能够到达吗？”这样条例清晰的表达，用人单位一般会有特别的记忆。如果已经约定好的面试。切记提前准备，比如了解面试地点的位置，如何使用交通工具，需要多少时间，最晚什么时间出发。首次面试，一定不要出发，留足时间。避免因为坐错地铁，或者写字楼等电梯等事情耽误第一次的见面。
另一方面，第一次见面的仪容和精神面貌也非常重要，这个根据不同的岗位，要有自己的准备。以后的文章中会详细讲。
小蛮腰
三、准备好第一次的交流
面试的交流也很重要，在第一次的交流中，有两个方面要特别注意。第一是平等交流。第二是充分表达。
平等交流这个方面很多新人在面试中不容易拿捏，特别是面试经验不足的人，交流起来会比较局促，紧张。我说的平等交流，作为职场新人一定要有这个意识，并不是自己是求职者，就是弱势的一方。求职者需要的是工作岗位，二用人单位也需要人才渠道岗位上工作。双方是平等的，是互相满足对方需求的。是一个双向选择的过程，无论用人单位是什么样的公司，我们都应当平等的去交流。、
充分表达说的是自己在和用人单位面试官的交流中，要听清楚对方的表达，思考后来回答，并且尽可能的详细，全面的表达出自己的见解。不要仅限于表达一两句话就结束对话。甚至可以用一个清晰的思维来回答比如“您刚才的问题，我认为有三个解决的办法1/2/3”“我认为当下最重要的是做好以下几个方面1/2/3”“我首先回答结论，我认为您刚才描述的这件事情，A的做法是错误的，具体原因我来详细阐述”
四、表述好自己的思维和诉求。
在首次的面试中很多求职者不敢询问公司的相关信息，这个是非常不好的，一个优秀的人才，不仅仅是表现出能很好的回答问题，也要善于问问题，特别是一些敏感问题，作为求职者，要敢于问，并且表达出自己的看法。比如薪资这个问题，很多的人员不敢开口，
其实不必，可以在合适的时机（认为自己适合用人单位的这个岗位）询问薪资情况，自己的岗位薪资构成，福利待遇情况，升值加薪的机会空间等等问题，用人单位的面试者，不可能不准备这些问题的答案的。自己的思路要清晰，自己看中什么，需要什么，诉求是这么，要勇敢的表达出来，在面试中问的越清楚了解越清晰，对自己越好。
更多职场问题，欢迎关注我，职场人生，慢慢进步。
一、打磨好自己的简历
个人简历是首要需要重视的，在面试之前，用人单位的负责人一定会筛选简历，从简历中寻找合适的人选来面试。对于简历的打磨，我们需要认真而细致。好的简历是一块很好的敲门砖。再简历中我们应当尽可能详细的表述自己在人生的各阶段，做过的事情，取得的结果（可以正面的经验也可以是失败的教训）。教育阶段，工作的各阶段，
都应当尽可能详细的。确保对自己的介绍全面，完整，详细。有经验的人才做出的简历，都是会有总结性的描述，对自己的特点进行精准的概括，这部分有利于自己在众多求职者中脱颖而出，你比其他人特别的地方，是你的额外附加值。比如我们经常招聘的销售业务员中，有个别的求职者会提到自己的驾驶技能，虽然这个不是必备技能，但是确实加分项。
同时，在简历上面的信息也要仔细核对。如手机号码、邮箱等，我们也曾遇到求职者的手机号码少一位数，或者邮箱不正确的。这些事低级错误，仔细一点都可以避免的。
花城广场小蛮腰
二、约定好第一次的见面
经历过第一次的筛选，能约到面试的说明已经有比较好的机会了。在面试的约定中，一定要和用人单位进行充分的沟通，记录清楚，时间，地点，以及用人单位提出的其他要求。沟通中如果不确定对方约定的时间自己能够到，要学会表达清楚自己的顾虑以及提出解决的办法。比如可以这样回复这样用人单位“您好，我不确定X时间我能赶到，
我需要10分钟的时间查询贵公司的面试位置以及我的乘车路线和自己的时间安排，我能十分钟之内明确的回复您X我是否能够到达吗？”这样条例清晰的表达，用人单位一般会有特别的记忆。如果已经约定好的面试。切记提前准备，比如了解面试地点的位置，如何使用交通工具，需要多少时间，最晚什么时间出发。首次面试，一定不要出发，留足时间。避免因为坐错地铁，或者写字楼等电梯等事情耽误第一次的见面。
另一方面，第一次见面的仪容和精神面貌也非常重要，这个根据不同的岗位，要有自己的准备。以后的文章中会详细讲。
小蛮腰
三、准备好第一次的交流
面试的交流也很重要，在第一次的交流中，有两个方面要特别注意。第一是平等交流。第二是充分表达。
平等交流这个方面很多新人在面试中不容易拿捏，特别是面试经验不足的人，交流起来会比较局促，紧张。我说的平等交流，作为职场新人一定要有这个意识，并不是自己是求职者，就是弱势的一方。求职者需要的是工作岗位，二用人单位也需要人才渠道岗位上工作。双方是平等的，是互相满足对方需求的。是一个双向选择的过程，无论用人单位是什么样的公司，我们都应当平等的去交流。、
充分表达说的是自己在和用人单位面试官的交流中，要听清楚对方的表达，思考后来回答，并且尽可能的详细，全面的表达出自己的见解。不要仅限于表达一两句话就结束对话。甚至可以用一个清晰的思维来回答比如“您刚才的问题，我认为有三个解决的办法1/2/3”“我认为当下最重要的是做好以下几个方面1/2/3”“我首先回答结论，我认为您刚才描述的这件事情，A的做法是错误的，具体原因我来详细阐述”
四、表述好自己的思维和诉求。
在首次的面试中很多求职者不敢询问公司的相关信息，这个是非常不好的，一个优秀的人才，不仅仅是表现出能很好的回答问题，也要善于问问题，特别是一些敏感问题，作为求职者，要敢于问，并且表达出自己的看法。比如薪资这个问题，很多的人员不敢开口，
其实不必，可以在合适的时机（认为自己适合用人单位的这个岗位）询问薪资情况，自己的岗位薪资构成，福利待遇情况，升值加薪的机会空间等等问题，用人单位的面试者，不可能不准备这些问题的答案的。自己的思路要清晰，自己看中什么，需要什么，诉求是这么，要勇敢的表达出来，在面试中问的越清楚了解越清晰，对自己越好。
更多职场问题，欢迎关注我，职场人生，慢慢进步。
第2个回答 2020-12-11
一：明确目标
要走好职场第一步，首先就必须明确目标。我们身在何处，期望的职位，需要提升的能力，这都是我们走向职场第一步时必须明确的。作为大学应届生，我们很清楚自己的处境，自己能找到像宏图三胞这样在IT零售业老大的公司也算很好了。我们刚入职的大学生拥有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是职场经验和稳健的心态。所以，我们明确目标，我们才有动力，才有方向的去走好职场的第一步。
二：处世之道
做事先做人，经常听前辈们说，这个就需要我们刚入职场的新人们注意，如何处理好自己和上级，和同事，以后坐上领导对下级的关系。首先：对领导，你要尊重他，树立领导的权威，确保有令必行，就像宏图三胞的制度有一条：上级下达的任务，先执行，即使错误，也会有上级的上级对他评判。其次：对同事，我们是一个新人，虽说每个人都会有不同的处世方法，但普世的原则还是有的，比如真诚合作、与单位各部门要有团队合作精神，给同事以微笑以帮助，做到宽容友善，相信这样你会赢得周围同事的欢迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反过来影响做人，所以我们刚入职的年轻人要踏踏实实，尽心尽力去做好每一件事，事无大小。对自己工作，有责任心，干一行爱一行。
要走好职场第一步，首先就必须明确目标。我们身在何处，期望的职位，需要提升的能力，这都是我们走向职场第一步时必须明确的。作为大学应届生，我们很清楚自己的处境，自己能找到像宏图三胞这样在IT零售业老大的公司也算很好了。我们刚入职的大学生拥有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是职场经验和稳健的心态。所以，我们明确目标，我们才有动力，才有方向的去走好职场的第一步。
二：处世之道
做事先做人，经常听前辈们说，这个就需要我们刚入职场的新人们注意，如何处理好自己和上级，和同事，以后坐上领导对下级的关系。首先：对领导，你要尊重他，树立领导的权威，确保有令必行，就像宏图三胞的制度有一条：上级下达的任务，先执行，即使错误，也会有上级的上级对他评判。其次：对同事，我们是一个新人，虽说每个人都会有不同的处世方法，但普世的原则还是有的，比如真诚合作、与单位各部门要有团队合作精神，给同事以微笑以帮助，做到宽容友善，相信这样你会赢得周围同事的欢迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反过来影响做人，所以我们刚入职的年轻人要踏踏实实，尽心尽力去做好每一件事，事无大小。对自己工作，有责任心，干一行爱一行。
第3个回答 2020-12-11
想要顺利走好职场人生的话
首先努力学习提高自己的职场技能
然后敬业爱岗，做好自己的本职工作
最后处理好职场当中的人际关系
第4个回答 2020-12-11
1/6 规则一：坚持自己，切忌和别人乱做比较。
每个人的工作背景和目标都是不同的，切忌因一时的差异乱作比较，不仅浪费时间，而且会影响工作的积极性，也不利于团队的合作。
2/6
规则二：提升自己的亲和力，融入团队。
营造和谐融洽的工作氛围，是每个员工的责任，所以要有意的提升的自己的亲和力，如偶尔嘲笑自己的小缺点，让别人觉得你和大家一样都是都是有缺点的，这样做更接地气，也容易和大家打成一片。
3/6
规则三：无论对自己还是团队要合理承诺。
承诺是信用的体现，实现承诺当然没有问题，但一旦无法实现承诺，对自己会产生挫败感，对团队会别人留下信用不好的印象或者怀疑你的能力。所以，要合理规划自己的承诺，即使热情百倍，也要量力而行。
4/6
规则四：争论的目的是增长见识，解决问题，而不是为了取胜。
在工作中与别人争论是常有的事情，切忌为了一时的口舌之快而与比别人争的面红耳赤，甚至发生冲突，要时刻提醒自己争论的目的，不要偏离方向，妥善解决问题才关键。
5/6
规则五：切忌太关心别人的对你的看法。
每个人都有自己不同的性格及处事方法，在不影响融洽关系和工作的同时，没有必要浪费太多的时间和精力关注别人的对你的看法，因为你即使做的再好总有人对你有看法，个体的差异而已。
6/6
规则六：为自己的快乐创造条件。
快乐是自己的事情，需要自己买单。在工作中体会快乐是工作的目的之一，所以要努力适应环境，在工作中想法设法创造条件，让自己能快乐的工作，偶尔借助外力也是不错的方法。
每个人的工作背景和目标都是不同的，切忌因一时的差异乱作比较，不仅浪费时间，而且会影响工作的积极性，也不利于团队的合作。
2/6
规则二：提升自己的亲和力，融入团队。
营造和谐融洽的工作氛围，是每个员工的责任，所以要有意的提升的自己的亲和力，如偶尔嘲笑自己的小缺点，让别人觉得你和大家一样都是都是有缺点的，这样做更接地气，也容易和大家打成一片。
3/6
规则三：无论对自己还是团队要合理承诺。
承诺是信用的体现，实现承诺当然没有问题，但一旦无法实现承诺，对自己会产生挫败感，对团队会别人留下信用不好的印象或者怀疑你的能力。所以，要合理规划自己的承诺，即使热情百倍，也要量力而行。
4/6
规则四：争论的目的是增长见识，解决问题，而不是为了取胜。
在工作中与别人争论是常有的事情，切忌为了一时的口舌之快而与比别人争的面红耳赤，甚至发生冲突，要时刻提醒自己争论的目的，不要偏离方向，妥善解决问题才关键。
5/6
规则五：切忌太关心别人的对你的看法。
每个人都有自己不同的性格及处事方法，在不影响融洽关系和工作的同时，没有必要浪费太多的时间和精力关注别人的对你的看法，因为你即使做的再好总有人对你有看法，个体的差异而已。
6/6
规则六：为自己的快乐创造条件。
快乐是自己的事情，需要自己买单。在工作中体会快乐是工作的目的之一，所以要努力适应环境，在工作中想法设法创造条件，让自己能快乐的工作，偶尔借助外力也是不错的方法。
相似回答