首先要明确薪资的构成，现在公司薪资福利通常都分成以下几个部分：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工说的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，你期望拿到手的一般是税后工资，一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、交通和通讯，一般出差、日常打车什么的也有实报实销，这点要问一下。
三、节日礼金
很多企业会给员工提供节日礼品或礼金，最常见的是在春节、端午、中秋、生日，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化，这个可以适当问一下，其实有时候衡量一家公司福利的好坏，往往可以从这些节假日福利中看出来。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是从企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是一笔可观的收入。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的，这点也要问一下。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展或培训的形式进行。
总结一下，各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的时间、标准及方式。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前问清楚然后牢牢记住，以避免入职后被扣除工资而不自知。另外，寻伙科技开发的找合伙平台上面有些公司岗位是属于合伙式的，会有一定的股权激励，面试的时候不妨问一下，毕竟，合伙式就业是未来的潮流趋势。
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