与领导者交谈，会说些什么话不能说，其实都是一种道理，一种本性。稍稍有点“上进心”的人，在领导面前讲话，确实要长眼力，明白什么话可以说，什么话不可以说。具体地说，我们不能一一列举，因为太多，但是可以归纳一下。
一、否定领导的态度。
上司要面子是众所周知的事，但就是有些人管不住自己的嘴，总觉得要认真，要讲真话，讲真话之后要“挂”起来。为面子着想，拒绝领导的话就不要说，特别是直截了当、毫无弯弯曲曲的否认，更不要说。说真话，其实并不难，控制住自己“好的愿望”、“证明领导力是错的我”的欲望其实是最难的。有人抱着不吐不快的心态，在否定领导时“一泻千里”，巴不得把领导说得一声不出，结果怎么样，大家都明白了。一般人也基本上没有人喜欢「被否定」，何况是领袖？为什麽要提倡自我批判，不要批评别人呢？由于自我批判是“自发性的”，每个人都是在自我批判，比被别人批判更舒服一些，而批判者也会导致争论和矛盾的增加。领导者也是。
二、不同意工作安排。
不肯听从领导安排的话，特别是没有遮掩地拒绝领导。比如说，这个活不属于我，这个工作不属于我，我不接；我不能做，你看看别人谁能做。虽然“功底深厚”的领导不会表现出什么“高人一等”，但谁又能知道，在以后的领导中，谁将成为难缠的失败者。
三、跟同事说坏话。
领导者不是傻子，他可以通过别人的态度来判断别人对自己的态度，从而做出正确的决定。说别人的坏话，就是要向别人说领导的坏话。另外，在别人背后说坏话，没有人会喜欢，领导者也是如此。即使领导的“敌人”也有不好的一面，表面上他认为你就是他的人，但他又会反省：谁知道你在他的“敌人”那里能不能说他坏话？
四、不要回避。
这句话有点像第二句，但是有些不同。“我不干”，拒绝推卸责任，表示“我不想干”。这一天的工作非常繁忙，没有时间做领导，没有时间做领导，今天家里来了客人要请客，你看谁能做，领导，我最近身体不适，你看能不能？看起来有很多原因，但是领导者是个精明的人，他们知道你在推卸责任，而且还会拒绝。
五、表扬其他领导。
有的人在职场上想要耍小聪明，为了表现自己不偏不倚，表现自己高调，表达自己的心意，偶尔在领导面前赞颂一下其他领导，表现自己不偏不倚，似乎要在领导心中留下一个“正直”的印象。上司对工作中的同事，都是心知肚明的，大家互相照应一下，谁能吃几碗干饭，心里就摸得透。因此，称赞或者贬低其他的领导，都是多方面的事情：在我心中不清晰吗？你比我更难理解谁在这家公司做得不好？
结束语：以上提醒是针对那些有志于职场的人。他自己一点也不在乎升职、加薪、前途，当然也不会有什么名言可说。别让领导看起来大惑不解(当然，也有真正大惑不解的领导)。领导者有时会谦虚一点：大家都在谈论自己的观点，说错了也没事儿，我有原则，没有原则。那就是冠冕堂皇。如果你真的抛下一句话，他就不能接，而且有一天他会抛下十句话，让你吃不下饭。领导自己听了也会觉得不舒服，谁让我们大家都是人呢？！领导权抛给工作人员自己，自己就是，能不能干，干不了，自己先试一试再说，还显示出自己的积极态度。没有学到的，可以查阅资料，可以询问朋友、同事。再者，可以向领导请教，但就是不要让他下台，特别是上下无台。