一、所有的劳动者都认为996工作制并不好，但是大多数企业老板都认为996工作只是一种非常好的方式，这是每个人立场问题导致的结果。
在我们最初工作的时候，其实根本就没有所谓的996工作制，大家都是按照标准时间来完成工作。但是随着一些大型企业开始推广996工作制度的实行，很多小企业也开始慢慢跟随大企业的管理脚步。最终把这种痛苦的996工作制全部转嫁给劳动者本身，并且大多数996工作制的员工都是没有加班工资。企业想要宣传一件事情非常容易，但是员工想要纠正一件事情就非常困难。
二、基本上所有人都知道996工作制很明显违反了国家劳动法，但是大家依然还在这么去做，就是因为劳动者本身是没有办法去改变这个事实。
不管是单位本身，还是劳动者本身，大家都知道996工作制已经远远超出了国家劳动法规定的工作时间和休息时间。因为劳动者没有办法去改变这个市场，他们必须去工作才能够获得收入，所以他们在没有解决饥饿温饱问题的时候，只能够选择妥协。因为他们知道大多数企业都是有着同样的规定，即使他们不在这一家企业工作，也会步入另外一家企业。
三、如果想要彻底改变996这种工作制度，那么只有国家出台相关的硬性规定，采取强制性措施才能解决这个问题，否则就会像现在的结果一样。
企业想要一直推行996这种工作制度，但是员工却想要改变这样的制度。国家明白996工作制给人们带来的危害性，所以要想阻止这样的情况发生，那么只有国家采取非常强制的措施。比如说针对已经实行996工作制的企业，给予强烈的处罚措施；只要是员工举报的企业，国家也会按照规定调查，并且给予相应的处罚。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答