看你做什么工作了。
开发，测试，support，sap， 客服（callcenter）。一般的财务，hr。
不同的行业类别，不同的经验的人士，待遇相差很多。
support（电信一类），avaya最好。工资比较高，其他待遇也不错，老印比较多。
sap的话，自然选择sap了。其次是埃森哲或者ibm。但是待遇都不如sap的好。sap的工作比较累，需要长期出差，四处去跑，所谓一分价钱一份货吧。sap在中国还算新兴，目前价位很高，从事sap的咨询服务的人，成手。1w以上的很正常，不过很累。
issc（ibm 大连）工资一般。几年前的还好，现在似乎都本土化了，工资一般般。3000-4500的最多，5年左右的，6000-8000的居多。超过一万的不是很多。福利待遇不如经济危机之前好，相对一些私企还是可以的。但是service的服务理念和gdc的命运注定了只是干边角余料的活，所以饿不着也必然撑不死。只是一个resource而已，没什么太大的前途可言。
简柏特，东软，华信，海辉之流的，工资都很低。待遇比一般小私企好。当然这类企业，尤其是国内企业的新兴部门，还有有一定大展拳脚的契机的。
或者你可以留意一下新入驻的一些500强企业。但是此类企业要的都是高手，新毕业或者经验少的，是没有多少待遇可言的。
总之一句话，园区企业其实不会差太多。特别是外企。有多少能力吃多少饭
追问如果从流程外包类转向IT类，有什么建议呢？
CRM流程，长处就是EXCEL用的好，会编点程，也会用点数据库。
追答作crm软件的开发。这个算是同一个领域的略为转行。但是以前的经验都能用上。IBM，HP都有这个类型的业务。15号楼小外企也有不少在做这种业务的。
但是如果转行做IT了，以前的那点积累肯定是不够的，相关领域的东西需要学习的就更多了。